2018年三級人力資源管理師章節(jié)習題：人員招募方法的選擇
更新時間：2018-04-12 09:44:42
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1.組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。A.生產(chǎn)消極
B.跳槽思想
C.招來女婿，氣走兒子
D.離職
答案：C
2.外部招募的優(yōu)勢包括()。
A.帶來新思想和新方法
B.有利于招聘一流人才
C.起到樹立形象的作用
D.帶來技術(shù)創(chuàng)新
E.帶來市場中的先進技術(shù)
答案：ABC
3.外部招募一流人才的優(yōu)點是()。
A.人員來源廣
B.選擇余地大
C.能招聘到許多優(yōu)秀人才
D.能選聘到稀缺的復(fù)合型人才
E.可以節(jié)省內(nèi)部培訓費用
答案：ABCDE
4.網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。
A.20世紀70年代
B.20世紀80年代
C.20世紀90年代
D.21世紀初
答案：A
5.熟人推薦方式的優(yōu)點是()。
A.適用的范圍比較廣
B.適用于一般人員的招聘
C.適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘
D.節(jié)約成本
E.有良好的可信度
答案：ABCDE
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