2018人力資源管理師一級考試章節(jié)試題(4)

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　　A.人力資本是一種有形資本

　　B.人力資本是高增值的資本

　　C.人力資本可以不斷進行自我累積

　　D.人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本

　　E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：人力資本的基本特征：①人力資本是一種無形的資本。②人力資本具有時效性。③人力資本具有收益遞增性，即人力資本投資的收益率會越來越高。④人力資本具有累積性。⑤人力資本具有無限創(chuàng)造性。⑥人力資本具有能動性。⑦人力資本具有個體差異性。

　　2[多選題]人力資源基礎理論認為，人力資源管理會對(　　)產(chǎn)生巨大影響。

　　A.物資資源

　　B.組織資源

　　C.財務資源

　　D.設備資源

　　E.人力資源

　　參考答案：BE

　　參考解析：考查對資源基礎理論內(nèi)涵的理解。該理論認為組織存在三種資源：物質(zhì)資源、人力資源、組織資源。人力資源管理對企業(yè)中的人力和組織資源產(chǎn)生巨大的影響力。

　　2[多選題]人力資本管理中對(　　)的管理較為困難。

　　A.高級經(jīng)營人才

　　B.管理人才

　　C.高級技術(shù)人才

　　D.一線生產(chǎn)人員

　　E.輔助性工作人員

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人力資源管理和人力資本管理的關(guān)系，其中提到人力資本對高級經(jīng)營人才、管理人才和高級技術(shù)人才的管理非常困難，因為他們?nèi)肆Y本含量高，屬于稀缺的人才資源。

　　3[多選題]泰勒所倡導的科學管理理論認為(　　)。

　　A.要挑選一流的工人承擔崗位工作

　　B.應當構(gòu)建激勵性的工資報酬制度

　　C.勞動者要時時適應生產(chǎn)技術(shù)設備的要求

　　D.應當對工具、設備和材料進行標準化管理

　　E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

　　參考答案：ABD

　　參考解析：考查科學管理時期的內(nèi)容。

　　4[多選題]關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說法正確的有(　　)。

　　A.產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

　　B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

　　C.經(jīng)理班子在經(jīng)營管理過程中造成的經(jīng)濟損失由經(jīng)理班子負責

　　D.個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進行控制所需要的股權(quán)就越大

　　E.法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強對企業(yè)的控制力

　　參考答案：BE

　　參考解析：考查企業(yè)集團產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵。產(chǎn)權(quán)是所有權(quán)、經(jīng)營權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和分配權(quán)等一系列權(quán)利的總稱。這個知識點需要說明幾個問題：第一，企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是誰的結(jié)構(gòu)?企業(yè)股東。第二，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設計的目的是什么?對公司進行治理和選擇公司的治理機構(gòu)。第三，股東和經(jīng)理班子之間的代理成本問題。

　　5[多選題](　　)屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。

　　A.某公司通過促銷模式擴大市場占有率

　　B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務

　　C.某公司按照未來的市場需要設計出一批概念性產(chǎn)品

　　D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

　　E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過競爭對手

　　參考答案：BDE(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師一級考試章節(jié)試題)

　　參考解析：考查優(yōu)質(zhì)競爭策略。在參與市場競爭的過程中，力求生產(chǎn)和銷售競爭對手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。或產(chǎn)品雖與對手是同類，但是以其高品質(zhì)贏得消費者的喜愛和歡迎。

　　6[多選題]企業(yè)集團的優(yōu)勢包括(　　)。

　　A.大大減少管理成本

　　B.更容易形成行業(yè)壟晰

　　C.避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況

　　D.可以在較短時間內(nèi)迅速擴大組織規(guī)模

　　E.可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴張的新領域

　　參考答案：ABDE

　　參考解析：考查企業(yè)集團獨特優(yōu)勢的內(nèi)容。

　　7[多選題]正確處理集團內(nèi)部利益關(guān)系需要把握()原則。

　　A.等價交換

　　B.總部決策

　　C.適當讓步

　　D.平等互利

　　E.成員企業(yè)效益服從整體利益

　　參考答案：ACD

　　參考解析：考查企業(yè)集團處理內(nèi)部關(guān)系的原則。書中詳細介紹了等價交換原則、共同協(xié)商、適當讓步原則、利益統(tǒng)一原則、平等互利原則。

　　8[多選題]下列關(guān)于人力資本管理說法正確的有(　　)。

　　A.重點在于普通員工

　　B.強調(diào)人的價值大小的差異

　　C.認為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

　　D.認為不同個體的人力資本含量會逐漸趨于一致

　　E.其管理范疇實際上還包括對企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理

　　參考答案：BCE

　　參考解析：考查人力資本管理與人力資源管理的關(guān)系及人力資本范疇的內(nèi)容。

　　9[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理(　　)。

　　A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級階段

　　B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下

　　C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能

　　D.認為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要

　　E.使人力資源專職管理人員的職責有了很大的轉(zhuǎn)變

　　參考答案：ACE

　　參考解析：考查戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。.

　　10[多選題]資源基礎理論認為人力資源管理對企業(yè)中的(　　)產(chǎn)生巨大影響。

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.組織制度

　　C.組織內(nèi)的社會關(guān)系

　　D.組織外的社會關(guān)系

　　E.組織的物質(zhì)資源

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：資源基礎理論認為組織存在三種基本資源，即物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要工具。

　　11[多選題]關(guān)于戰(zhàn)略和策略，說法正確的是(　　)。

　　A.戰(zhàn)略是策略的上位概念

　　B.策略應該在戰(zhàn)略的大框架下進行制定

　　C.戰(zhàn)略是指導全局的計劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展

　　D.策略是規(guī)劃企業(yè)未來發(fā)展的總體框架和方向

　　E.如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同

　　參考答案：ABC

　　參考解析：考查戰(zhàn)略與策略兩個基本概念的差異性。

　　12[多選題]企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括(　　)的分析。

　　A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

　　B.專門人才的需求情況

　　C.人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)

　　D.就業(yè)與失業(yè)保險體系

　　E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

　　參考答案：ABC

　　參考解析：本題考查企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容。

　　13[多選題]在股東大會閉會期間，(　　)對公司財務有檢查審核權(quán)。

　　A.法人股東

　　B.董事會

　　C.經(jīng)理班子

　　D.監(jiān)事會

　　E.員工

　　參考答案：BCD

　　參考解析：在股東大會閉會期間，董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理班子對公司財務有檢查審核權(quán)。

　　14[多選題]關(guān)于依托型職能機構(gòu)和獨立型職能機構(gòu)。說法錯誤的是(　　)。

　　A.獨立型是“兩塊牌子，一套管理人員”

　　B.只有依托型職能機構(gòu)才能設立智囊機構(gòu)

　　C.依托型的集團本部的職能機構(gòu)是集團中一家主體企業(yè)的職能機構(gòu)

　　D.相對于獨立型，依托型職能機構(gòu)的職責劃分更清楚，層次更分明

　　E.獨立型職能機構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨立的、專門的企業(yè)集團職能機構(gòu)

　　參考答案：ABD

　　參考解析：本題考查依托型職能機構(gòu)和獨立型職能機構(gòu)。

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