2018年5月二級(jí)人力資源考試單選練習(xí)(5)

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　　1、以下關(guān)于調(diào)解意見(jiàn)書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 ()。

　　A、它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示

　　B、它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力

　　C、它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示

　　D、它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果

　　答案： C

　　2、一般來(lái)說(shuō)，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高 ()，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

　　A、5%

　　B、15%

　　C、30%

　　D、50%

　　答案： B

　　3、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)構(gòu)成不包括 ()。

　　A、企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)

　　B、財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　C、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo)

　　D、客戶指標(biāo)

　　答案： A

　　4、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括 ()。

　　A、集中趨勢(shì)分析

　　B、綜合分析

　　C、離散趨勢(shì)分析

　　D、相關(guān)分析

　　答案： B

　　5、面試考官根據(jù)面試開(kāi)始階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于 ()。

　　A、第一印象

　　B、對(duì)比效應(yīng)

　　C、暈輪效應(yīng)

　　D、錄用壓力

　　答案： A

　　6、以 ()為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。

　　A、成果

　　B、工作

　　C、關(guān)系

　　D、人員

　　答案： A

　　7、薪點(diǎn)值中由部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱為 ()。

　　A、標(biāo)準(zhǔn)值

　　B、固定值

　　C、浮動(dòng)值

　　D、基本值

　　答案： C

　　8、()是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。

　　A、正式評(píng)估

　　B、非正式評(píng)估

　　C、建設(shè)性評(píng)估

　　D、總結(jié)性評(píng)估

　　答案： B

　　9、()主要用于營(yíng)銷人員的工資支付。

　　A、計(jì)件工資制

　　B、提成工資制

　　C、浮動(dòng)工資制

　　D、績(jī)效工資制

　　答案： B

　　10、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取 ()。

　　A、增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　B、擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略

　　C、縱向整合戰(zhàn)略

　　D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

　　答案： C

　　11、語(yǔ)言表達(dá)能力屬于(　　)。

　　A、行為過(guò)程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　B、品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　C、工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　D、工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)

　　答案：B

　　12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)。

　　A、人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　C、人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　D、人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

　　答案：A

　　13、下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是(　　)。

　　A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

　　C、企業(yè)培訓(xùn)需求分析

　　D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　答案：D

　　14、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于(　　)測(cè)評(píng)的類型。

　　A、考核性

　　B、診斷性

　　C、開(kāi)發(fā)性

　　D、選拔性

　　答案：C

　　15、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事情未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是(　　)。

　　A、趨勢(shì)外推法

　　B、人員比率法

　　C、回歸分析法

　　D、轉(zhuǎn)換比率法

　　答案：C

　　16、(　　)的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所擁有的知識(shí)進(jìn)行更新。

　　A、心理培訓(xùn)

　　B、思維培訓(xùn)

　　C、觀念培訓(xùn)

　　D、知識(shí)培訓(xùn)

　　答案：D(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源考試單選練習(xí))

　　17、以員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為(　　)。

　　A、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制

　　B、提成制

　　C、技術(shù)薪酬制

　　D、績(jī)效薪酬制

　　答案：D

　　18、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說(shuō)法，不正確的是 ()。

　　A、建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

　　B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

　　C、需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

　　D、對(duì)培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)起輔助作用

　　答案：D

　　19、(　　)是設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

　　A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B、符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模

　　C、明確工作職責(zé)

　　D、明確組織存在問(wèn)題

　　答案：C

　　20、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容的是(　　)。

　　A、管理行為規(guī)范

　　B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C、激勵(lì)制度

　　D、部門(mén)劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　答案：C

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