2017下半年二級人力資源管理師考前模擬(5)

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　　1()與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。

　　A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關(guān)模擬)

　　參考答案：B

　　2由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

　　A.擦性失業(yè)B.術(shù)性失業(yè)C.構(gòu)性失業(yè)D.節(jié)性失業(yè)

　　參考答案：C

　　4勞動爭議調(diào)解委員會的組成當(dāng)中，用人單位的代表人數(shù)不得超過委員會總數(shù)的( )。

　　A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.無限制

　　參考答案：B

　　5PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是()。

　　A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

　　參考答案：A

　　6為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解()的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計(jì)年鑒B.國家機(jī)關(guān)C.外資企業(yè)D.競爭對手

　　參考答案：D

　　7企業(yè)薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)步驟是( )

　　A.確定調(diào)查方法

　　B.確定調(diào)查內(nèi)容

　　C.確定被調(diào)查企業(yè)

　　D.確定企業(yè)中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位

　　參考答案：D

　　8崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了()。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關(guān)模擬)

　　A.堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)B.必要條件C.基本依據(jù)D.必要前提

　　參考答案：C

　　9政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、()共同參與決定。

　　A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會

　　參考答案：D

　　10()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

　　A.政政策B.貨幣政策C.金融政策D.收人政策

　　參考答案：B

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　11()屬于人性的特征。

　　A.能動性B.社會性C.整體性D.兩面性E.可變性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　12薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為()提供依據(jù)。

　　A.整體薪酬水平的調(diào)整

　　B.薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整

　　C.績效管理制度的調(diào)整

　　D.薪酬晉升政策的調(diào)整

　　E.崗位薪酬水平的調(diào)整

　　參考答案：A, B, D, E

　　13對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有()。

　　A.財(cái)政政策B.就業(yè)政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策

　　參考答案：A, C, E

　　14在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括()。

　　A.工作崗位分析與評價(jià)

　　B.不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查

　　C.企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定

　　D.設(shè)置薪酬等級

　　E.設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　15下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是()。

　　A.經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

　　B.經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定

　　C.經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系

　　D.固定工資從管理費(fèi)用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出

　　E.經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　16回歸分析法()。

　　A.是人力資源需求預(yù)測方法

　　B.又稱轉(zhuǎn)換比率法

　　C.是人力資源供給預(yù)測方法

　　D.屬于老師預(yù)測法

　　E.對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

　　參考答案：A, E

　　17影響群體決策的群體因素有()。

　　A.群體多樣性

　　B.群體熟悉度

　　C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則

　　D.參與決策的平等性

　　E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　18薪酬管理制度貫徹實(shí)施的難點(diǎn)在于( )

　　A.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)(結(jié))算方式

　　B.薪酬調(diào)整

　　C.建立員工績效管理體系

　　D.薪酬總水平的控制(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關(guān)模擬)

　　E.建立有效的激勵(lì)機(jī)制

　　參考答案：B, D

　　19按照交換對象不同，可將市場分為()。

　　A.商品市場

　　B.服務(wù)市場

　　C.技術(shù)市場

　　D.金融市場

　　E.勞動力市場和信息市場

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　20勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是()。

　　A.行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖

　　B.意思表示必須完整地表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必需內(nèi)容

　　C.行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別

　　D.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移

　　E.勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移

　　參考答案：A, B, C

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