2017下半年二級(jí)人力資源管理師考前模擬(4)

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　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　A.節(jié)約培訓(xùn)成本

　　B.提高學(xué)習(xí)效果

　　C.明確培訓(xùn)目標(biāo)

　　D.掌握操作規(guī)程

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位指南在培訓(xùn)中具有以下作用：(1)迫使有關(guān)老師對理想的操作做出界定，進(jìn)一步明確培訓(xùn)的目標(biāo)。(2)有助于記憶在培訓(xùn)中學(xué)到的操作規(guī)程，也便于在以后工作中隨時(shí)查閱。(3)有時(shí)可以代替培訓(xùn)或減少培訓(xùn)時(shí)間，節(jié)約成本。

　　2[單選題] 面試考官提問：“如果公司在派你出差的時(shí)候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會(huì)影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于(　　)。

　　A.經(jīng)驗(yàn)性面試

　　B.投射性面試

　　C.描述性面試

　　D.情境性面試

　　參考答案：D(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關(guān)模擬)

　　參考解析：根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情境性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。從問題可以看出這是個(gè)假定的情境。

　　3[單選題] 讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng)。以提高知識(shí)技能，使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作適用于(　　)。

　　A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　C.人員配備計(jì)劃

　　D.人員晉升計(jì)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是人員配備計(jì)劃。

　　4[單選題] 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法。正確的是(　　)。

　　A.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

　　B.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

　　C.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

　　D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是被派遣勞動(dòng)者的管理。

　　5[單選題] 被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.勞動(dòng)者技能水平偏低

　　B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問題

　　C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

　　D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問題

　　參考答案：B

　　參考解析：被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題，即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對待。

　　6[單選題] 在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人對本單位安全衛(wèi)生(　　)。

　　A.負(fù)全面責(zé)任

　　B.負(fù)直接責(zé)任

　　C.負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　D.在各自分管的工作范圍內(nèi)負(fù)責(zé)

　　參考答案：D

　　參考解析：在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對本單位安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

　　7[單選題] 工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

　　C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

　　D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

　　參考答案：A

　　參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定不是工資集體協(xié)商的內(nèi)容，而是政府文件等的規(guī)定。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：(1)工資協(xié)議的期限。(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。()工資支付辦法。(6)變更、解除工資協(xié)議的程序。(7)工資協(xié)議的終止條件。(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任。(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　8[單選題] 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁對象具有特定性

　　C.仲裁施行非強(qiáng)制原則

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)，仲裁施行的是強(qiáng)制原則。

　　9[單選題] 結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評方法適用于(　　)。

　　A.IT行業(yè)

　　B.管理人員

　　C.流水線工人

　　D.銷售人員

　　參考答案：D

　　10[單選題] (　　)是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進(jìn)行細(xì)化，將總職能分解為若干相對獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　A.職能分析(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關(guān)模擬)

　　B.職能調(diào)整

　　C.職能分解

　　D.職能合并

　　參考答案：C

　　參考解析：職能分解就是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進(jìn)行細(xì)化，將總職能分解為若干相對獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　1[多選題] 下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的說法，不正確的有(　　)。

　　A.以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心

　　B.是企業(yè)管理的基本前提

　　C.是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分

　　D.是一項(xiàng)理論性強(qiáng)，操作性弱的工作

　　E.要在企業(yè)人事管理理論的指導(dǎo)下進(jìn)行

　　參考答案：D,E

　　參考解析：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分，也是企業(yè)管理的基本前提。組織設(shè)計(jì)是一項(xiàng)操作性較強(qiáng)的工作，是在企業(yè)組織理論的指導(dǎo)下進(jìn)行的。

　　2[多選題] 關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的抽象形態(tài)

　　B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是雙反關(guān)系

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系不具有國家強(qiáng)制性

　　參考答案：C,D

　　參考解析：本題考查的是勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)。

　　3[多選題] 績效考評造成寬厚誤差的原因主要有(　　)。

　　A.考評標(biāo)準(zhǔn)和方法的主觀性強(qiáng)

　　B.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低

　　C.擬壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例

　　D.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高

　　E.為緩和上下級(jí)關(guān)系，給被考評者過高的評價(jià)

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：本題考查的是造成寬厚誤差的原因。寬厚誤差是指評定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評為優(yōu)良。

　　4[多選題] 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是(　　)構(gòu)成的。

　　A.勞動(dòng)行政部門代表

　　B.同級(jí)工會(huì)代表

　　C.用人單位方面的代表

　　D.中介代表

　　E.委員會(huì)代表

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：本題考查的是勞動(dòng)爭議委員會(huì)的構(gòu)成。

　　5[多選題] 人力資源預(yù)測中，環(huán)境的不確定性指的是(　　)。

　　A.金融風(fēng)暴

　　B.政府政策變動(dòng)

　　C.預(yù)測的代價(jià)高昂

　　D.知識(shí)水平的限制

　　E.關(guān)鍵人員的離職

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：企業(yè)的生存環(huán)境充滿了復(fù)雜性和不確定性，如政府提高最低工資限度、企業(yè)關(guān)鍵人員離職、金融風(fēng)暴、合同突然取消等。

　　6[多選題] 制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有(　　)。

　　A.后繼效應(yīng)

　　B.評價(jià)指標(biāo)對考評的影響

　　C.自我中心效應(yīng)

　　D.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對考評結(jié)果的影響

　　E.員工績效的分布誤差(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關(guān)模擬)

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是績效考評誤差的識(shí)別。

　　7[多選題] 下列屬于間接培訓(xùn)成本的是(　　)。

　　A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)用

　　B.培訓(xùn)項(xiàng)目管理費(fèi)用

　　C.培訓(xùn)教師費(fèi)用

　　D.培訓(xùn)項(xiàng)目評估費(fèi)用

　　E.教室設(shè)備租借費(fèi)用

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：間接培訓(xùn)成本包括：培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用、培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用、培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利，以及培訓(xùn)項(xiàng)目的評估費(fèi)用等。

　　8[多選題] (　　)的情況下，企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　A.員工升學(xué)

　　B.員工死亡

　　C.員工參軍

　　D.員工失業(yè)

　　E.新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)年金個(gè)人賬戶在什么情況下可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

　　9[多選題] 企業(yè)人力資源需求預(yù)測的依據(jù)指標(biāo)包括(　　)。

　　A.企業(yè)管理水平

　　B.企業(yè)員工總數(shù)

　　C.企業(yè)技術(shù)水平

　　D.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場工資水平

　　E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力總體素質(zhì)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：本題考查的是企業(yè)人力資源需求預(yù)測的依據(jù)指標(biāo)。

　　10[多選題] 人力資源預(yù)測對組織的貢獻(xiàn)主要有(　　)。

　　A.滿足組織發(fā)展要求

　　B.提高組織競爭力

　　C.人力資源預(yù)測是人力資源部門與其他部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)

　　D.人力資源預(yù)測是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)

　　E.有助于調(diào)動(dòng)員工積極性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人力資源預(yù)測的作用對組織方面的貢獻(xiàn)有：①滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求;②提高組織的競爭力;③人力資源預(yù)測是人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)。

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