2017下半年人力資源管理師三級(jí)練習(xí)題:薪酬管理

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源管理師三級(jí)練習(xí)題:薪酬管理”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總

　　1[單選題] 在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A.業(yè)績(jī)水平

　　B.能力大小

　　C.工齡長(zhǎng)短(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師三級(jí)練習(xí)題)

　　D.學(xué)歷高低

　　【參考答案】A

　　2[單選題] 如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工(　　)緊密掛鉤。

　　A.能力

　　B.崗位

　　C.效率

　　D.年功

　　【參考答案】A

　　【參考解析】對(duì)于企業(yè)來說，員工所承擔(dān)的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時(shí)可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

　　3[單選題] 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計(jì)年鑒

　　B.國(guó)家機(jī)關(guān)

　　C.外資企業(yè)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　【參考答案】D

　　4[多選題]薪酬的貨幣形式包括(　　)。

　　A.獎(jiǎng)金津貼

　　B.工資

　　C.銷售提成

　　D.福利E.勞動(dòng)分紅

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】薪酬的貨幣形式包括直接形式和間接形式，直接形式包括基本工資、績(jī)效工資、其他工資和特殊津貼。間接形式包括其他補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利。

　　5[單選題]如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為(　　)。

　　A.同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大

　　B.工資水平低于市場(chǎng)水平

　　C.同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大

　　D.工資水平高于市場(chǎng)水平

　　【參考答案】C

　　6[單選題] 技能分析的基本內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.技能單元(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師三級(jí)練習(xí)題)

　　B.技能模塊

　　C.技能種類

　　D.技能評(píng)估

　　【參考答案】D

　　7[單選題] 關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

　　B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄

　　C.如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

　　D.如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金

　　【參考答案】B

　　8[單選題] 崗位評(píng)價(jià)是在(　　)基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

　　A.績(jī)效考核

　　B.薪酬等級(jí)

　　C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　D.崗位分析

　　【參考答案】D

　　9[單選題] 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是(　　)。

　　A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　B.崗位等級(jí)的高低

　　C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　【參考答案】A

　　10[單選題] 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明(　　)。

　　A.激勵(lì)作用愈小

　　B.薪酬差距愈小

　　C.激勵(lì)作用愈大

　　D.薪酬等級(jí)愈多

　　【參考答案】C

　　11[單選題]若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果

　　B.崗位等級(jí)高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果

　　C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

　　D.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系

　　【參考答案】C

　　【參考解析】線性關(guān)系：增長(zhǎng)率不變;非線性關(guān)系：等級(jí)低的薪酬增長(zhǎng)速度慢于崗位等級(jí)高的。

　　12[單選題] 在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括(　　)。

　　A.工時(shí)利用率

　　B.產(chǎn)量責(zé)任

　　C.勞動(dòng)緊張度

　　D.工作班制

　　【參考答案】B

　　13[單選題] 確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了(　　)的原則。

　　A.少而精

　　B.綜合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　【參考答案】C

　　14[單選題] (　　)是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.準(zhǔn)度

　　D.精度

　　【參考答案】A

　　15[單選題] (　　)是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.統(tǒng)計(jì)效度

　　C.過程效度

　　D.結(jié)構(gòu)效度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】測(cè)評(píng)效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計(jì)效度。其中，統(tǒng)計(jì)效度是通過建立一定指標(biāo)來檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　16[單選題] 某企業(yè)采用成對(duì)比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較。結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)?　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁

　　B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁

　　D.丁、乙、甲、丙

　　【參考答案】B

　　【參考解析】乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價(jià)值最高;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價(jià)值排在第二位;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價(jià)值排在第三位;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價(jià)值最低。

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　　1[單選題] 在勞動(dòng)密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的(　　)決定其薪酬水平。

　　A.業(yè)績(jī)水平

　　B.能力大小

　　C.工齡長(zhǎng)短(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師三級(jí)練習(xí)題)

　　D.學(xué)歷高低

　　【參考答案】A

　　2[單選題] 如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工(　　)緊密掛鉤。

　　A.能力

　　B.崗位

　　C.效率

　　D.年功

　　【參考答案】A

　　【參考解析】對(duì)于企業(yè)來說，員工所承擔(dān)的崗位的重要程度并不是非常重要，重要的是員工能力的大小，企業(yè)在薪酬管理時(shí)可以以提高員工能力、吸引高能力的人才為目的，制定基于員工能力的薪酬制度。

　　3[單選題] 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解(　　)的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

　　A.統(tǒng)計(jì)年鑒

　　B.國(guó)家機(jī)關(guān)

　　C.外資企業(yè)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　【參考答案】D

　　4[多選題]薪酬的貨幣形式包括(　　)。

　　A.獎(jiǎng)金津貼

　　B.工資

　　C.銷售提成

　　D.福利E.勞動(dòng)分紅

　　【參考答案】ABCDE

　　【參考解析】薪酬的貨幣形式包括直接形式和間接形式，直接形式包括基本工資、績(jī)效工資、其他工資和特殊津貼。間接形式包括其他補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利。

　　5[單選題]如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為(　　)。

　　A.同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大

　　B.工資水平低于市場(chǎng)水平

　　C.同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大

　　D.工資水平高于市場(chǎng)水平

　　【參考答案】C

　　6[單選題] 技能分析的基本內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.技能單元(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師三級(jí)練習(xí)題)

　　B.技能模塊

　　C.技能種類

　　D.技能評(píng)估

　　【參考答案】D

　　7[單選題] 關(guān)于設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)的注意事項(xiàng)，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

　　B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較高，而獲獎(jiǎng)的面要較窄

　　C.如果建議重復(fù)，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

　　D.如果建議被采納，除建議獎(jiǎng)外，還可以給予其他獎(jiǎng)金

　　【參考答案】B

　　8[單選題] 崗位評(píng)價(jià)是在(　　)基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

　　A.績(jī)效考核

　　B.薪酬等級(jí)

　　C.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　D.崗位分析

　　【參考答案】D

　　9[單選題] 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，最重要的是(　　)。

　　A.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　B.崗位等級(jí)的高低

　　C.崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系

　　D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　【參考答案】A

　　10[單選題] 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明(　　)。

　　A.激勵(lì)作用愈小

　　B.薪酬差距愈小

　　C.激勵(lì)作用愈大

　　D.薪酬等級(jí)愈多

　　【參考答案】C

　　11[單選題]若企業(yè)中等級(jí)低的崗位薪酬增長(zhǎng)的速度慢于崗位等級(jí)高的，則下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.崗位等級(jí)低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵(lì)效果

　　B.崗位等級(jí)高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵(lì)效果

　　C.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

　　D.崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系為非線性關(guān)系

　　【參考答案】C

　　【參考解析】線性關(guān)系：增長(zhǎng)率不變;非線性關(guān)系：等級(jí)低的薪酬增長(zhǎng)速度慢于崗位等級(jí)高的。

　　12[單選題] 在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括(　　)。

　　A.工時(shí)利用率

　　B.產(chǎn)量責(zé)任

　　C.勞動(dòng)緊張度

　　D.工作班制

　　【參考答案】B

　　13[單選題] 確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了(　　)的原則。

　　A.少而精

　　B.綜合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　【參考答案】C

　　14[單選題] (　　)是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.準(zhǔn)度

　　D.精度

　　【參考答案】A

　　15[單選題] (　　)是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.統(tǒng)計(jì)效度

　　C.過程效度

　　D.結(jié)構(gòu)效度

　　【參考答案】B

　　【參考解析】測(cè)評(píng)效度包括內(nèi)容效度和統(tǒng)計(jì)效度。其中，統(tǒng)計(jì)效度是通過建立一定指標(biāo)來檢查測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

　　16[單選題] 某企業(yè)采用成對(duì)比較法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較。結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)?　　)。

　　A.丙、甲、乙、丁

　　B.乙、甲、丙、丁

　　C.甲、乙、丙、丁

　　D.丁、乙、甲、丙

　　【參考答案】B

　　【參考解析】乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁，所以乙的工作價(jià)值最高;甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁，甲的工作價(jià)值排在第二位;丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁，丙的工作價(jià)值排在第三位;丁的價(jià)值低于甲、乙、丙，所以丁的工作價(jià)值最低。

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