2017下半年人力資源管理師三級簡答題:調(diào)解委員會調(diào)解

更新時間：2017-06-15 09:47:59 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年人力資源管理師三級簡答題:調(diào)解委員會調(diào)解”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　調(diào)解委員會調(diào)解的程序：P411-413(多選、綜合)

　　1.申請和受理

　　以口頭或書面提出申請，調(diào)解委員會在3個工作日內(nèi)做出受理與否的決定。

　　2.調(diào)查和調(diào)解

　　3.制作調(diào)解協(xié)議書(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師三級簡答題)

　　生效的調(diào)解協(xié)議對雙方具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解勞動爭議的期限為15日，到期未達成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。

　　4.時效規(guī)定

　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。(歡迎關(guān)注微信公眾號：HRM1688，獲取更多資料)仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　5.人民法院的支付令

　　因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017下半年人力資源管理師三級簡答題)

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