2014年5月人力資源管理師一級理論知識真題

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2014年5月人力資源管理師一級理論知識真題”的復(fù)習(xí)真題，人力資源管理師一級理論知識真題有一定的難度，所以多做一些這方面的真題對以后考試大有益處，請大家不要輕視。下面是2014年5月人力資源管理師一級理論知識真題的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

　　(一)單項選擇題(第1~8題)

　　1、關(guān)于道德的說法中，正確的是()

　　(A)縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

　　(B)道德與經(jīng)濟發(fā)展無關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

　　(C)道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

　　(D)道德有時威力巨大，有時則毫無功用

　　2、企業(yè)文化的激勵功能的根本表現(xiàn)是()

　　(A)把追求經(jīng)濟效率作為員工的最大動力

　　(B)通過樹立正確人生觀、價值觀，增強企業(yè)的發(fā)展動力

　　(C)刺激員工的冒險精神，推動企業(yè)發(fā)展

　　(D)對員工的欲望，有求必應(yīng)

　　3、關(guān)于協(xié)調(diào)與上司之間的關(guān)系，職工比較正確的做法是()

　　(A)信任上司，無條件執(zhí)行上司的指令

　　(B)維護上司的權(quán)威，絕不越級匯報工作

　　(C)尊重上司的人格，不在背地講上司的不是

　　(D)把握上司的脾氣秉性，以有效干涉上司

　　4、美國IBM公司宣稱，“IBM就是服務(wù)”，你對這句話的感受是()

　　(A)IBM公司對市場經(jīng)營的理解比較深入客觀

　　(B)IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意

　　(C)IBM公司在經(jīng)營上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路

　　(D)IBM公司缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力

　　5、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是()

　　(A)離開企業(yè)

　　(B)索要工資

　　(C)不給上司添亂

　　(D)想辦法解決困難

　　6、一般情況下，從業(yè)人員的著裝要求是()

　　(A)樸素大方

　　(B)注重品牌

　　(C)突出個性

　　(D)時髦新潮

　　7、從業(yè)人員對顧客有下列說法，其中屬于職業(yè)“忌語”的是()

　　(A)“請諒解”

　　(B)“請稍候”

　　(C)“等會兒再說”

　　(D)“同志”

　　8、在職業(yè)活動中，關(guān)于團結(jié)互助的正確的認識是團結(jié)互助()

　　(A)落腳點是互相利用

　　(B)只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)之間進行

　　(C)會導(dǎo)致消極紀律的風(fēng)氣

　　(D)有助于人際和諧

　　(二)多項選擇題(第9~16題)

　　9、關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)，正確的說法有()

　　(A)抓好上司的職業(yè)道德建設(shè)，一切職業(yè)道德建設(shè)都搞上去了

　　(B)職業(yè)道德的本質(zhì)是說教，說教要形式多樣，并符合教育的規(guī)律

　　(C)員工個人的職業(yè)道德表現(xiàn)要與其利益掛鉤

　　(D)職業(yè)道德建設(shè)要同完善職業(yè)道德監(jiān)督機制相結(jié)合

　　10、建設(shè)節(jié)約型社會，要求()

　　(A)根據(jù)實際，從業(yè)人員每日適當(dāng)減少食物的攝入量

　　(B)對企業(yè)的水、電等能源、資源消耗實行嚴格的指標限制

　　(C)在自然光能夠滿足照明需要的情況下，關(guān)閉室內(nèi)照明燈

　　(D)外出用餐時，盡量不使用一次性筷子