2014年社會(huì)工作者考試法規(guī)與政策歷年真題回顧:第十一章

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　　第十一章 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)與政策

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1.孫某與某科技公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國(guó)學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國(guó)后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國(guó)就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請(qǐng)仲裁要求孫某賠償損失，下列關(guān)于賠償問(wèn)題的說(shuō)法中，正確的是()。[2010年真題]

　　A.孫某另謀高就是勞動(dòng)力自由流動(dòng)，無(wú)須賠償

　　B.孫某應(yīng)償還科技公司30000美元

　　C.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元

　　D.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣

　　【答案】D《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。本題中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于有效合同，具有法律效力。孫某必須依照合同承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.某公司電工小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬(wàn)元。一次，小黃在檢修電路中因違反操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是()。[2010年真題]

　　A.小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬(wàn)元的限制

　　B.小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇

　　C.小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬(wàn)元之內(nèi)酌情賠償

　　D.小黃按照合同約定，可獲得3萬(wàn)元賠償

　　【答案】A《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　3.李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效，但李某已在該企業(yè)工作了一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。下列關(guān)于李某勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是()。[2010年真題]

　　A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.按照本單位職工的平均工資支付

　　C.參照本單位相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付

　　D.參照本單位集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬支付

　　【答案】C《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，

　　用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位

　　勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　4.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿去市

　　郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無(wú)適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅(jiān)持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，針對(duì)王某的行為，公司正確的做法是()。[2010年真題]

　　A.以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動(dòng)合同

　　B.以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動(dòng)合同

　　C.解除與王某的勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個(gè)月的工資

　　D.解除與王某的勞動(dòng)合同，并無(wú)須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【答案】A《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。王某的行為違反了規(guī)章制度而且嚴(yán)重失職，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，因此該公司可以解除與王某的合同。

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　　5.小趙是一名司機(jī)，與甲運(yùn)輸公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，某日，小趙與公司經(jīng)理發(fā)生了激烈爭(zhēng)吵，一氣之下說(shuō)“我不干了”。次日，小趙果真沒(méi)有去上班，并于一周后與乙運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同，由于事發(fā)突然，甲公司安排小趙運(yùn)輸?shù)呢浳餂](méi)能及時(shí)運(yùn)出，為此該公司遭受很大損失。下列關(guān)于小趙行為的說(shuō)法中，正確的是 ()。[2010年真題]

　　A.小趙說(shuō)“我不干了”可視為履行解除勞動(dòng)合同的通知義務(wù)

　　B.小趙說(shuō)“我不干了”并不意味著勞動(dòng)合同已經(jīng)解除

　　C.小趙無(wú)須對(duì)甲公司遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.小趙應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金

　　【答案】B《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本題中，小趙必須提前30日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6.周某是某大型連鎖超市客戶經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過(guò)程中，收受客戶紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)嚴(yán)重影響了超市的聲譽(yù)，為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動(dòng)合同，周某不服，遂申請(qǐng)仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是()。 [2010年真題]

　　A.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資

　　B.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會(huì)

　　D.超市可單方解除勞動(dòng)合同，但須經(jīng)職代會(huì)討論決定，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案

　　【答案】C《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可提前解除勞動(dòng)合同。除此之外還規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本題中，周某嚴(yán)重失職，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，超市可單方解除勞動(dòng)合同。

　　7.鄭某在某工廠工作，近來(lái)工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒(méi)有發(fā)工資，鄭某在與工廠交涉中得知，過(guò)去的兩個(gè)月工廠沒(méi)有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，鄭某若要解除勞動(dòng)合同，正確的做法是()。[2010年真題]

　　A.必須提前3日通知工廠方能解除勞動(dòng)合同

　　B.必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動(dòng)合同

　　C.可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同

　　D.可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需告知工廠

　　【答案】C《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2) 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。本題中，鄭某可以隨時(shí)告知工廠解除勞動(dòng)合同。

　　8.錢某與某公司簽訂勞動(dòng)合同約定，該勞動(dòng)合同到2009年6月30日終止。2009年7月1日以后，錢某照常上班，公司并未提出異議，一周后，公司通知周某，稱雙方勞動(dòng)合同已終止，周某不用再來(lái)上班了，但周某不服。下列關(guān)于雙方的糾紛說(shuō)法中，表述正確的是()。[2010年真題]

　　A.雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，公司的要求合法，無(wú)須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付替代通知期工資

　　C.公司可即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向周某支付賠償金

　　【答案】C該勞動(dòng)合同到期后，由于用人單位的原因未能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，則此時(shí)單位不再享有合同解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本題中雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，公司須向錢某支付賠償金。

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　　9.小王與某工廠簽訂勞動(dòng)合同，合同約定小王工資為每月800元，當(dāng)?shù)卣?guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900元，后該工廠工會(huì)代表全體職工與工廠簽訂了集體合同，其中約定職工工資每月不低于1000 元，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門公布職工月平均工資為1200元，下列關(guān)于小王工資的說(shuō)法中，正確的是()。[2010年真題]

　　A.應(yīng)按合同約定的800元發(fā)放

　　B.應(yīng)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元發(fā)放

　　C.應(yīng)按集體合同約定的不低于1000元發(fā)放

　　D.應(yīng)按當(dāng)?shù)仄骄べY1200元發(fā)放

　　【答案】C《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。小王的工資應(yīng)按集體合同中約定的職工工資作為標(biāo)準(zhǔn)。故C項(xiàng)答案正確。

　　10.小李是被某勞務(wù)派遣公司派遣的清潔工，在金融危機(jī)期間有兩個(gè)月無(wú)工作可做。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在小李無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向其按月支付報(bào)酬，下列關(guān)于支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是()。[2010年真題]

　　A.按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

　　B.按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付

　　C.按照不得低于本單位相同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

　　D.按照不得低于勞動(dòng)合同約定工資80%的標(biāo)準(zhǔn)支付

　　【答案】A《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　11.某企業(yè)與小葉訂立了一份期限為三年的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方可以約定的試用期限最長(zhǎng)為()。[2009年真題]

　　A.一個(gè)月

　　B.二個(gè)月

　　C.三個(gè)月

　　D.六個(gè)月

　　【答案】C同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。據(jù)此判斷小葉的最長(zhǎng)試用期為三個(gè)月。

　　12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。[2009年真題]

　　A.試用期

　　B.培訓(xùn)項(xiàng)目

　　C.保守秘密

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　【答案】D合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款的內(nèi)容包括：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。據(jù)此明顯判斷本題正確選項(xiàng)為D。

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　　13.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間作了限制性規(guī)定，但可以不接受這種限制的情形是()。[2009年真題]

　　A.由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的

　　B.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致的

　　C.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，不按時(shí)完成將影響用人單位利潤(rùn)和商業(yè)信譽(yù)的

　　D.由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的

　　【答案】D《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　14.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)未成年人做了特殊保護(hù)，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人，另有規(guī)定的除外。[2009年真題]

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　【答案】B《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　15.2008年1月1日小王與某企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工三天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書。小王不服，決定維護(hù)自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的是()。[2009年真題]

　　A.小王必須先向該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

　　B.小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

　　C.小王可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　　D.小王可以直接向人民法院提起訴訟

　　【答案】A勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)有：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的程序。故小王應(yīng)向該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　　16.某企業(yè)共有職工50名。受金融危機(jī)影響，該企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，決定裁員15名。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是()。[2009年真題]

　　A.該企業(yè)需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

　　B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會(huì)審批

　　C.該企業(yè)因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，無(wú)需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立勞動(dòng)合同的殘疾人

　　【答案】B在我國(guó)，當(dāng)企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)困難要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上時(shí)，用人單位必須提前20日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　社會(huì)工作者(初級(jí))綜合能力章節(jié)講義及習(xí)題匯總

　　2014年社會(huì)工作者考試法規(guī)與政策復(fù)習(xí)重點(diǎn)

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　　二、多項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng))

　　1.顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，工作期間，顧某因病住院治療，顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同，兩個(gè)月后，顧某聽(tīng)說(shuō)還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向公司提出補(bǔ)償要求，被公司拒絕，顧某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的有()。[2010年真題]

　　A.勞動(dòng)合同解除后，顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀](méi)有法律依據(jù)

　　B.勞動(dòng)合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?/P>

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟

　　E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

　　【答案】BDE A項(xiàng)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C項(xiàng)，同法第四十八條和第四十九條規(guī)定，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨貌脹Q不服，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，在特定的情形下還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，但是勞動(dòng)者無(wú)權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹彙?/P>

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。[2009年真題]

　　A.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制

　　B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日

　　C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　D.用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　【答案】BDE延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制，每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　3.根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是()。[2009年真題]

　　A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持勞動(dòng)合同約定的條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同的

　　C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

　　D.用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同，雙方達(dá)成解除合同協(xié)議的

　　E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的

　　【答案】BCDE用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可解除勞動(dòng)合同的情況為：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　4.根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形包括()。[2008年真題]

　　A.勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利的

　　B.法定節(jié)假日安排加班的

　　C.工作環(huán)境不舒適的

　　D.用人單位拖欠工資的

　　E.用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　【答案】ADE用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

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