廈門社工年薪9W+，平均工資調(diào)整同城鎮(zhèn)非私營單位職工
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生發(fā)布“廈門社工年薪9W+，平均工資調(diào)整同城鎮(zhèn)非私營單位職工”的新聞，為考生發(fā)布社會(huì)工作者考試的相關(guān)考試動(dòng)態(tài)，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)，預(yù)?？忌寄茼樌ㄟ^考試。廈門社工年薪9W+，平均工資調(diào)整同城鎮(zhèn)非私營單位職工的具體內(nèi)容如下：
12月26日，為促進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展，保障社會(huì)工作專業(yè)人才待遇，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，根據(jù)民政部、人力資源和社會(huì)保障部等12部委及廈門市委辦公廳、市政府辦公廳有關(guān)文件精神，廈門市民政局、廈門市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布《廈門市公益性社會(huì)組織社會(huì)工作者薪酬待遇指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》，明確將公益性社會(huì)組織社會(huì)工作者薪酬待遇與廈門市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資掛鉤，并提出了不同等級(jí)社會(huì)工作者的指導(dǎo)薪酬。《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》將公益性社會(huì)組織社會(huì)工作者的薪酬分為未取得全國社會(huì)工作者職業(yè)水平證書、助理社會(huì)工作師二級(jí)、助理社會(huì)工作師一級(jí)、社會(huì)工作師三級(jí)、社會(huì)工作師二級(jí)、社會(huì)工作師一級(jí)等6個(gè)級(jí)別，指導(dǎo)薪酬的幅度從上年度廈門市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的70%至140%不等，另有高級(jí)社會(huì)工作師待評(píng)價(jià)辦法出臺(tái)后另行規(guī)定。
薪酬指導(dǎo)價(jià)包含工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金以及個(gè)人所得稅，但不包含督導(dǎo)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、服務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和機(jī)構(gòu)項(xiàng)目管理費(fèi)用，各區(qū)可在薪酬指導(dǎo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)作上下10%的調(diào)整。廈門市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由政府相關(guān)部門定期公布。根據(jù)2017年6月廈門市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的通告，2016年廈門市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣工)年平均工資為69218元。(以指導(dǎo)薪酬算，今年廈門一級(jí)社會(huì)工作師年薪可達(dá)9.69萬;二級(jí)社會(huì)工作師年薪近9萬;三級(jí)社會(huì)工作師年薪8.3萬;一級(jí)助理社會(huì)工作師年薪7.6萬，二級(jí)助理社會(huì)工作師年薪6.9萬。)
《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》還對(duì)公益性社會(huì)組織社會(huì)工作者崗位任職及晉升條件提出了意見，其中二級(jí)助理社會(huì)工作師晉升聘用為一級(jí)助理社會(huì)工作師的工作時(shí)間不少于2年，社會(huì)工作師三個(gè)級(jí)別由低到高晉升聘用每級(jí)工作時(shí)間不少于2年。
據(jù)悉，2015年，市民政局、市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)的《廈門市政府購買社會(huì)工作服務(wù)指南》(已廢止)，曾對(duì)廈門市公益性社會(huì)組織社會(huì)工作者薪酬待遇提出過指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，但已不適應(yīng)廈門目前的社會(huì)工作發(fā)展?fàn)顩r。此次發(fā)布的《指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》將隨著廈門市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的變動(dòng)而自行調(diào)整，更為科學(xué)合理。
另據(jù)廈門市民政局有關(guān)人員介紹，此次發(fā)布的薪酬指導(dǎo)價(jià)僅作為政府購買社會(huì)工作服務(wù)的定價(jià)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，僅適用于公益性社會(huì)組織的社會(huì)工作者，不適用于政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)的專業(yè)社會(huì)工作者，且不是強(qiáng)制性的規(guī)定，各公益性社會(huì)組織可參照該指導(dǎo)價(jià)，并結(jié)合自身實(shí)際，確定本組織內(nèi)社會(huì)工作者的薪酬待遇。
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