佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂工作大門

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理"佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂工作大門”的新聞，今年是佛山市社會建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金設(shè)立第三年，為響應(yīng)服務(wù)企業(yè)和鞏固創(chuàng)建文明城市兩個政策方向，重點(diǎn)支持企業(yè)社會工作項(xiàng)目和市民素質(zhì)提升項(xiàng)目。佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂工作大門的具體內(nèi)容如下：

　　一年多來，在社工的幫助下，廣西女孩在順德五沙科技工業(yè)園區(qū)學(xué)會了自力、自強(qiáng)，從被人幫助成長到幫助別人，昨日，她滿懷感激地說：“佛山是我第二個故鄉(xiāng)了，我不想離開了。”

　　今年是佛山市社會建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金設(shè)立第三年，為響應(yīng)服務(wù)企業(yè)和鞏固創(chuàng)建文明城市兩個政策方向，重點(diǎn)支持企業(yè)社會工作項(xiàng)目和市民素質(zhì)提升項(xiàng)目。昨日，評選結(jié)果出爐，共有11個企業(yè)社會工作項(xiàng)目獲得資助。

　　記者了解到，這些企業(yè)社工項(xiàng)目已在全市五區(qū)開展，有的開展了3年多，有的才剛剛起步，社工們進(jìn)入企業(yè)，進(jìn)入園區(qū)，搭建起職工與企業(yè)溝通的橋梁，豐富了職工生活，提升了職工工作素質(zhì)。也讓更多的人把根留在佛山，一起堅(jiān)守制造業(yè)之城。

　　改變：社工進(jìn)企業(yè)　企業(yè)、職工好好談

　　廣東新潤成公司有1000多名員工，員工既有成家立業(yè)的中年人，也有剛出家門的90后，他們既面臨著職業(yè)的困擾，也面臨著家庭的壓力。

　　“廠里有工會、互助會，但他們還是從工廠角度出發(fā)，而社工則是第三方身份，這種身份會讓員工更加信任，且也在一定程度上潤滑了員工與企業(yè)之間的關(guān)系。”新潤成公司工會主席辛肖桃看重社工的第三方身份。她說，隨著90后員工的增加，公司的管理面臨著難題，工會雖然也花費(fèi)很大精力去改善與員工的關(guān)系，但收效甚微。

　　為此，去年，西樵鎮(zhèn)總工會、廣東蒙娜麗莎陶瓷有限公司、廣東新潤成有限公司共同購買了佛山北達(dá)博雅社工中心服務(wù)，由專業(yè)社工團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)在這兩家公司執(zhí)行“職工家+‘Fun’計(jì)劃”項(xiàng)目。

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校編輯為考生整理"佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂工作大門”的新聞，今年是佛山市社會建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金設(shè)立第三年，為響應(yīng)服務(wù)企業(yè)和鞏固創(chuàng)建文明城市兩個政策方向，重點(diǎn)支持企業(yè)社會工作項(xiàng)目和市民素質(zhì)提升項(xiàng)目。佛山社工進(jìn)企業(yè)，多方式敲開快樂工作大門的具體內(nèi)容如下：

　　辛肖桃說，剛引入社工時，員工多有抵觸，但隨著社工主動走進(jìn)生產(chǎn)車間和員工平常生活中，跟員工打成一片，并開展針對性的活動，他們逐漸贏得了員工的信任。員工愿意與社工分享工作、生活中的喜怒哀樂，公司與員工的關(guān)系在悄然發(fā)生變化。

　　有時候工廠管理者認(rèn)為某位員工工作態(tài)度散漫，請他去談話，但雙方都覺得自己有理。后來管理者與社工一起去跟員工談，社工能做出客觀、中肯的分析。幸肖桃說，這對員工、企業(yè)都有好處，問題處理起來也快了很多。不僅如此，社工還組建了工會的義工隊(duì)伍，培養(yǎng)了義工骨干，組織康娛活動，豐富了員工的生活。

　　在購買企業(yè)社工的一年時間里，辛肖桃說，與其說員工是最大的受益者，不如說企業(yè)是最大的受益者。社工服務(wù)的引進(jìn)，在彰顯企業(yè)文化、企業(yè)社會責(zé)任感方面，起到了巨大的助力作用。

　　創(chuàng)新：社工進(jìn)園區(qū)　園區(qū)一家親

　　從2013年起，順德總工會、大良街道總工會就一起向順德和悅社工服務(wù)中心購買服務(wù)，由后者進(jìn)駐大良五沙科技工業(yè)園，開展企業(yè)社工服務(wù)。過去三年里，社工們搭建起了工會與職工的橋梁，并不斷創(chuàng)新工會服務(wù)，探索提升員工的自我價(jià)值和心理健康水平，幫助他們明晰職業(yè)規(guī)劃，幫助他們?nèi)谌腠樀碌男侣窂健?/p>

　　記者了解到，2015年，4名社工從提升員工綜合素質(zhì)，員工的溝通能力等多個方面出發(fā)，設(shè)計(jì)了心理咨詢、個案輔導(dǎo)、各類興趣班、文娛活動等服務(wù)，累計(jì)服務(wù)時間4011個小時，服務(wù)12518 人次。

　　記者了解到，社工們還積極鏈接五沙工業(yè)園周邊資源，整合到企業(yè)社工服務(wù)上的跨界合作，讓企業(yè)社工服務(wù)的元素更加多樣化。如與大崗思哲電影院合作開展“關(guān)愛小金雁”項(xiàng)目，共同關(guān)注園區(qū)內(nèi)流動兒童的心理健康和生活適應(yīng)問題，項(xiàng)目開展近2 年，圍繞“搭建親子共享平臺，增進(jìn)親子感情，促進(jìn)兒童對陪伴和愛的需求的滿足”的目的，于2015 年內(nèi)開展了7 場活動。

　　“我?guī)缀鯀⒓恿怂谢顒樱軌驇椭鷦e人，我感到很快樂。”四川人曾當(dāng)云的公司今年才搬入五沙工業(yè)園，他說，因?yàn)槭亲龊笄诠ぷ鳎瑒傞_始以為來到這里接觸的人變少，會很孤單，沒想園區(qū)社工站提供了那么多活動，讓他一下子就認(rèn)識到很多朋友，他也加入了“五沙職工服務(wù)聯(lián)合義工隊(duì)”，和另外150多名的園區(qū)職工一起組織活動，服務(wù)更多的人。”我們來自五湖四海，但感覺就像一家人。“

　　和悅社工中心負(fù)責(zé)人蘇玲表示，隨著青年職工的增多，從去年開始，他們針對職業(yè)態(tài)度不穩(wěn)定的18~30歲的青年職工開展“不抱怨的世界——青年職工情商提升項(xiàng)目”，采用小組、工作坊、社區(qū)工作等手法，分別從關(guān)注和重視情商的意識、認(rèn)識面對內(nèi)在自我、自我情緒和他人情緒調(diào)試能力、自信心和挫折耐受力提升四個方面入手，提高青年職工的情商。

　　探索：社工來幫忙　職工親子更親

　　佛山市順德區(qū)一心社會工作服務(wù)中心進(jìn)入順德區(qū)錫山家具有限公司開展“企業(yè)友善空間營造計(jì)劃”。該項(xiàng)目以“增凝聚，促和諧，共建友善空間”為服務(wù)理念，以企業(yè)、企業(yè)員工及員工家庭系統(tǒng)為服務(wù)重點(diǎn)，希望達(dá)到擴(kuò)大北滘企業(yè)社會公益影響力，營造和諧友善企業(yè)環(huán)境，共建友善空間的總體目標(biāo)。

　　據(jù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人王蔚介紹，項(xiàng)目定位于促進(jìn)企業(yè)員工和諧相處，員工家庭和諧發(fā)展，企業(yè)與員工和諧共進(jìn)的目的，為企業(yè)員工打造工作之余的第二課堂，圍繞文娛、生活等開展服務(wù)，建立企業(yè)員工及其家庭之間的支持互助平臺。

　　一心社會工作服務(wù)中心進(jìn)入錫山家具公司提供社工服務(wù)已有很長一段時間。此前，一心社工開展的“天天向上”子女照顧關(guān)愛營，深受家長職工歡迎。該關(guān)愛營包含“童你成長”大本營、“家，有愛”體驗(yàn)營、多元智力游樂園等活動內(nèi)容，旨在促進(jìn)孩子身心健康發(fā)展。參加關(guān)愛營的小朋友陳靜雯的家長說：“平時周末要上班，沒有時間陪伴孩子，他們都是自己待在家里玩電腦。如今他們每個周末都去關(guān)愛營，認(rèn)識了很多朋友，增長了見識。”

　　對于子女照顧關(guān)愛營，順德區(qū)錫山家具有限公司代表袁雪梅給予了充分肯定。“暑假期間，公司有些異地員工的子女從老家過來，父母沒有時間照顧，關(guān)愛營幫他們解決了這個頭疼問題，讓他們安心工作，同時也增加他們對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。”對于“企業(yè)友善空間營造計(jì)劃”，袁雪梅也充滿期待。她希望該計(jì)劃能夠改善企業(yè)與員工的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　感激：社工來介入　幸福來敲門

　　家住三水的周先生目前就職于廣東新昇電業(yè)科技股份有限公司，由于其妻子患病且3年沒有工作，這讓周先生每月只有3000元左右的工資難以撐起這個四口之家，夫妻吵架成為了家庭的日常。對此，周先生向記者坦言當(dāng)時感到生活壓力很大，并且出現(xiàn)了個人情緒不穩(wěn)定的狀況，嚴(yán)重影響工作。

　　今年8月，三水區(qū)弘毅社工進(jìn)駐企業(yè)后，在一次開展活動的現(xiàn)場，周先生焦慮的言行引起了社工的注意，“我其實(shí)不太愿意向外人透露自家事，但是他們的熱情感動了我。”周先生向記者表示，自己平時也很少與人交流家庭的事情，在社工熱情的引導(dǎo)下逐漸打開了心扉。

　　在得知周太太因患病而無法工作，并導(dǎo)致了一系列的家庭紛爭后，弘毅社工服務(wù)中心立即安排專職社工與兩人對接，并主動分析目前周太太身體情況所能從事的相關(guān)工作。“我們當(dāng)時討論后，認(rèn)為周太太可以從事報(bào)亭或者簡單手工活等工作。”弘毅社工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人羅月嬌表示，幾經(jīng)波折，社工終于為周太太尋找到了一份在家制作手工布料的工作。“現(xiàn)在基本每天能掙70元，我已經(jīng)很滿意了。”周太太略帶羞澀地說。

　　“企業(yè)社工服務(wù)在三水區(qū)是一個空白，很多企業(yè)家都不知道和不需要社工服務(wù)。”項(xiàng)目負(fù)責(zé)人羅月嬌坦言，開展“幸福匠心，毅企同行”的項(xiàng)目是三水區(qū)社工進(jìn)企業(yè)的一個探索，通過企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際需求，幫助企業(yè)解決管理人員與下屬因?yàn)榇鷾蠁栴}而帶來的管理難的問題，據(jù)悉，“幸福江心，毅企同行”項(xiàng)目于2016年8月啟動，社工已經(jīng)在企業(yè)針對員工思鄉(xiāng)情緒開展了“幸福人生，齊賀中秋”、“樂融共聚”親子活動、“激發(fā)潛能”戶外拓展活動。

　　助力：政府出手　企業(yè)社工路更遠(yuǎn)

　　“目前很多的企業(yè)社工項(xiàng)目都還是由政府購買后進(jìn)入園區(qū)和企業(yè)的，企業(yè)自主購買的并不多。”佛山市社工委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，佛山是一座制造業(yè)城市，企業(yè)對企業(yè)社工需求量很大，但由于對企業(yè)社工的不了解，目前購買社工服務(wù)的企業(yè)仍很少。

　　為此，2016年佛山社會建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金將“推動社會工作服務(wù)企業(yè)”作為工作重點(diǎn)，在初評結(jié)果出爐后，市社工委就舉辦專場洽談會，組織近40個優(yōu)秀社會建設(shè)創(chuàng)新項(xiàng)目與企業(yè)參加并交流對接。

　　這種方式贏得了企業(yè)的贊賞。洽談會現(xiàn)場，不少企業(yè)代表表示，社會組織具有公益性、服務(wù)型強(qiáng)的特點(diǎn)，恰好能夠彌補(bǔ)企業(yè)管理上的短板，但企業(yè)忙于經(jīng)營發(fā)展，少有機(jī)會去了解企業(yè)社工服務(wù)，洽談會為企業(yè)和社工機(jī)構(gòu)搭建起相互了解的橋梁。在洽談會上，不少企業(yè)與社工機(jī)構(gòu)達(dá)成了合作意向。

　　昨日，記者了解到，在社工委的牽線搭橋下，獲資助的11個項(xiàng)目都鏈接到企業(yè)資源，獲得資金等各方面的幫助。

　　提升市民素質(zhì)　共創(chuàng)美麗佛山

　　扶持市民素質(zhì)提升類公益項(xiàng)目，助力佛山創(chuàng)文更上一層樓，也是2016年佛山市社會建設(shè)創(chuàng)新專項(xiàng)資金的另一個重點(diǎn)工作。記者了解到，今年共資助了5個市民提升項(xiàng)目，這些項(xiàng)目通過開展文化發(fā)現(xiàn)之旅、文明出行、綠色健康、節(jié)約環(huán)保等方式，倡導(dǎo)市民共創(chuàng)文明佛山。

　　佛山市谷堆自然保育宣教中心開展“佛山公園客”項(xiàng)目，是佛山首個致力于倡導(dǎo)、建設(shè)和維護(hù)城市公園文明的公益項(xiàng)目。該項(xiàng)目通過整合、發(fā)掘、利用城市園林資源，充分調(diào)動、引導(dǎo)市民主動參與城市生態(tài)文明建設(shè)與維護(hù)。

　　該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劉雪君表示，將依托佛山傳統(tǒng)的和近年修建的城市園林，如石灣公園、千燈湖等，根據(jù)不同時節(jié)，鏈接多方資源，策劃開展20場自然教育、定向越野、親子涂鴉、公園地圖手繪等不同形式、不同主題的“公園大課堂”活動。

　　例如，早在今年6月，谷堆自然社就聯(lián)合佛山市創(chuàng)森辦，組織數(shù)十名市民夜訪綠島湖濕地公園，以夏夜鳴蟲為探訪對象，開展自然體驗(yàn)活動，帶領(lǐng)孩子們開啟一場認(rèn)識夏天的自然之旅。隨后，又在佛山新城濱河景觀帶開展“植物夜生活”夜觀自然體驗(yàn)活動。

　　該項(xiàng)目還將在西樵山森林公園、皂幕山森林公園等5個面積較大的園林中，開設(shè)“文明銀行”，鏈接學(xué)校、社區(qū)等資源，引導(dǎo)學(xué)生、市民群體，通過義務(wù)勸導(dǎo)、文明督導(dǎo)、撿拾垃圾等行動，儲存“文明貢獻(xiàn)”兌換收益。此外，選擇亞藝公園、中山公園等5個人氣較高、居民較多的城市公園，發(fā)動周邊社區(qū)、學(xué)校的自然環(huán)保者和責(zé)任心強(qiáng)的市民，招募征集“市民園長”，參與公園文明維護(hù)管理。

　　該項(xiàng)目還將打造“佛山公園客”微信公眾號和微博等線上互動平臺，配套實(shí)現(xiàn)“公園大課堂”、“文明銀行”、“市民園長”策略內(nèi)容的數(shù)據(jù)整合、推廣招募等功能。同時打造佛山公園文明傳播線上平臺，整合公園最新資訊，為受眾帶來有趣、有用的佛山園林生態(tài)熱點(diǎn)知識，讓市民對身邊的公園有更深刻的認(rèn)識。

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