2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí):經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
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教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題
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2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí):經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
西方人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
(1)時(shí)期：它是從西方資本主義工業(yè)革命開(kāi)始到19世紀(jì)末泰勒制產(chǎn)生之前的一段歷史發(fā)展時(shí)期。
(2)特點(diǎn)：伴隨著西方工業(yè)革命和社會(huì)生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，大量先進(jìn)技術(shù)的涌現(xiàn)，各種生產(chǎn)設(shè)備的更新，使工廠內(nèi)勞動(dòng)力的配置狀況發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，它不但要求勞動(dòng)者與勞動(dòng)資料實(shí)現(xiàn)更加緊密的結(jié)合，迫使勞動(dòng)者時(shí)時(shí)處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，而且由于生產(chǎn)作業(yè)方式的變革，要求勞動(dòng)者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動(dòng)分工與協(xié)作的要求。
(3)評(píng)論：
a. 這種勞動(dòng)組織方式的變革，雖然給企業(yè)和資本家?guī)?lái)了巨大的生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益，但正如馬克思所揭示的那樣：資本主義生產(chǎn)作業(yè)方式給勞動(dòng)者的心理和生理所帶來(lái)的傷害是無(wú)法彌補(bǔ)的。工廠主把一個(gè)人肢解成各種碎片，使其變成機(jī)器的附屬物，工人在工作中的活力完全消失，而工作變成了令人厭惡的苦差事。他們使人與勞動(dòng)中的智慧完全分離。
b. 面對(duì)當(dāng)時(shí)工廠中出現(xiàn)的勞動(dòng)問(wèn)題，某些企業(yè)的管理者也試圖進(jìn)行一些改革，如羅伯特•歐文(RobertOwen，1771―1858)曾經(jīng)在蘇格蘭的一家紡織廠進(jìn)行了有益的改革嘗試，由于他最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并提出了一些新的觀點(diǎn)，
(4)評(píng)價(jià)：因而被人們稱(羅伯特•歐文)為“現(xiàn)代人事管理之父”。
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