2015年二級人力資源管理師日常練習題(34)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、員工培訓的認知成果是( )的主要對象和內(nèi)容。
A、學習評估
B、反應評估
C、結(jié)果評估
D、行為評估
答案：A
解析：員工培訓的認知成果是學習評估的主要對象和內(nèi)容，即衡量受訓者從培訓項目中學到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。
2、( )更適用于調(diào)查面廣，以封閉式問題為主的調(diào)查。
A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、電話調(diào)查法
答案：B
解析：問卷調(diào)查法更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。
3、勞動定額法屬于( )績效考評方法。
A、品質(zhì)導向型
B、結(jié)果導向型
C、行為導向型
D、綜合型
答案：B
解析：結(jié)果導向型的績效考評方法，主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。
4、下列關(guān)于強迫選擇法的表述，不正確的是( )。
A、是一種定量化考評方法
B、屬于行為導向型的客觀考評方法
C、可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)
D、屬于行為導向型的主觀考評方法
答案：D
解析：強迫選擇法，亦稱強制選擇業(yè)績法，它是一種行為導向型的客觀考評方法。它不但可用來考評特殊工作行為表現(xiàn)，也可適用于企業(yè)更寬泛的不同類別人員的績效描述與考評，是一種定量化考評方法。
5、在績效評價中最常采用的評價方式是( )。
A、客戶評價
B、自我評價
C、上級評價
D、同級評價
答案：C
解析：上級評價又稱主管評價，即由各級主管對直接下屬進行績效評價。這是績效評價中最常采用的方式。
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