2015年二級人力資源管理師日常練習(xí)題(34)
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1、員工培訓(xùn)的認(rèn)知成果是( )的主要對象和內(nèi)容。
A、學(xué)習(xí)評估
B、反應(yīng)評估
C、結(jié)果評估
D、行為評估
答案：A
解析：員工培訓(xùn)的認(rèn)知成果是學(xué)習(xí)評估的主要對象和內(nèi)容，即衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)項(xiàng)目中學(xué)到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。
2、( )更適用于調(diào)查面廣，以封閉式問題為主的調(diào)查。
A、訪談法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、電話調(diào)查法
答案：B
解析：問卷調(diào)查法更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查。
3、勞動定額法屬于( )績效考評方法。
A、品質(zhì)導(dǎo)向型
B、結(jié)果導(dǎo)向型
C、行為導(dǎo)向型
D、綜合型
答案：B
解析：結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法，主要有目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直接指標(biāo)法、成績記錄法和勞動定額法。
4、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是( )。
A、是一種定量化考評方法
B、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法
C、可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn)
D、屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法
答案：D
解析：強(qiáng)迫選擇法，亦稱強(qiáng)制選擇業(yè)績法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評方法。它不但可用來考評特殊工作行為表現(xiàn)，也可適用于企業(yè)更寬泛的不同類別人員的績效描述與考評，是一種定量化考評方法。
5、在績效評價(jià)中最常采用的評價(jià)方式是( )。
A、客戶評價(jià)
B、自我評價(jià)
C、上級評價(jià)
D、同級評價(jià)
答案：C
解析：上級評價(jià)又稱主管評價(jià)，即由各級主管對直接下屬進(jìn)行績效評價(jià)。這是績效評價(jià)中最常采用的方式。
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