2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(29)
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1、( )素質(zhì)測評(píng)的目的是了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。
A、選拔性
B、考核性
C、開發(fā)性
D、診斷性
答案：D
解析：診斷性測評(píng)是以了解現(xiàn)狀或查找根源為目的的測評(píng)。
2、( )的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。
A、一次量化
B、二次量化
C、類別量化
D、模糊量化
答案：A
解析：一次量化的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了素質(zhì)測評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征，具有實(shí)質(zhì)意義，因而也可稱之為實(shí)質(zhì)量化。
3、對(duì)被測評(píng)者的回答或反應(yīng)不做任何限制的品德測評(píng)技術(shù)是( )。
A、心理技術(shù)
B、FRC技術(shù)
C、投射技術(shù)
D、問卷技術(shù)
答案：C
解析：品德測評(píng)法包括FRC品德測評(píng)法、問卷法和投射技術(shù)。在投射技術(shù)中，一般對(duì)被測評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何的限制，完全是自由性的反應(yīng)。
4、對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測評(píng)，最簡單有效地方式是( )。
A、面試
B、情景測驗(yàn)
C、智力測驗(yàn)
D、心理測驗(yàn)
答案：D
解析：對(duì)于學(xué)習(xí)能力測評(píng)，可以有多種方式，如心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)等，其中最簡單有效的是心理測驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。
5、( )不是員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果的分析方法。
A、要素分析法
B、曲線分析法
C、綜合分析法
D、崗位分析法
答案：D
解析：測評(píng)結(jié)果分析方法有要素分析法、綜合分析法、曲線分析法。
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