2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(18)
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1、企業(yè)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度的內(nèi)容不包括( )
(A)安全技術(shù)措施
(B)勞動(dòng)衛(wèi)生措施
(C)輔助性設(shè)施建設(shè)
(D)重大事故隱患分類
【答案】：ABC
【解析】：安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度，其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
【專業(yè)教程】：P371
2、用人單位自用之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。
(A)1
(B)1.5
(C)2
(D)3
【答案】：C
【解析】：一級(jí)教程
【專業(yè)教程】：P418
3、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括( )
(A)申請調(diào)解自愿
(B)舉證自愿原則
(C)調(diào)解過程自愿
(D)履行協(xié)議自愿
【答案】：B
【解析】：自愿原則：(1)申請調(diào)解自愿。(2)調(diào)解過程自愿。(3)履行協(xié)議自愿。
【專業(yè)教程】：P380
4、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起( )內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
(A)10日
(B)15日
(C)20日
(D)30日
【答案】：D
【解析】：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
【專業(yè)教程】：P383
5、勞動(dòng)爭議仲 裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的( )前將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
(A)5日
(B)7日
(C)15日
(D)30日
【答案】：A
【解析】：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的5日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
【專業(yè)教程】：P384
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