2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(13)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2015年二級(jí)人力資源管理師日常練習(xí)題(13),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　教材改版:2015年報(bào)考熱點(diǎn)問(wèn)題

　　1、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為( )。

　　(A)課程開(kāi)始時(shí)

　　(B)培訓(xùn)結(jié)束三個(gè)月或半年以后

　　(C)課程結(jié)束時(shí)

　　(D)培訓(xùn)結(jié)束半年或一年以后

　　【答案】：B

　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P186

　　2、( )不宜用作培訓(xùn)認(rèn)知成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)作業(yè)操作規(guī)范

　　(B)財(cái)務(wù)核算原理

　　(C)績(jī)效考評(píng)步驟

　　(D)企業(yè)管理理論

　　【答案】：B

　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P188

　　3、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，( )適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重調(diào)查。

　　(A)訪談法

　　(B)問(wèn)卷調(diào)查法

　　(C)觀察法

　　(D)電話調(diào)查法

　　【答案】：D

　　【解析】：電話調(diào)查法，又稱(chēng)電話訪談，是一種非面對(duì)面的訪談，它更適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重的調(diào)查。

　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P197

　　4、“醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)”的效標(biāo)屬于( )績(jī)效考評(píng)效標(biāo)。

　　(A)行為性

　　(B)特征性

　　(C)觀察法

　　(D)品質(zhì)性

　　【答案】：

　　【解析】：第三類(lèi)屬于結(jié)果性效標(biāo)，例如，醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)，

　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P204

　　5、( )是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字的形式對(duì)員工的行為做出描述的考評(píng)方法。

　　(A)圖解式評(píng)價(jià)量表法

　　(B)行為觀察量表法

　　(C)加權(quán)選擇量表法

　　(D)結(jié)構(gòu)式敘述法

　　【答案】：D

　　【解析】：結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)的方法，它是采用一種預(yù)先設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評(píng)者按照各個(gè)項(xiàng)目的要求，以文字對(duì)員工的行為作出描述的考評(píng)方法。

　　【專(zhuān)業(yè)教程】：P207

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