2015年人力資源管理師三級日常練習題(25)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(25),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
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1、在考評的組織實施階段，無須注意( )。
(A)考評信息的虛假程度
(B)考評的準確性
(C)考評結果的反饋方式
(D)考評的公正性
2、( )要求參加者事先準備一些問題，并要掌握提問和聆聽的時機。
(A)雙向傾聽式面談
(B)績效指導面談
(C)單向勸導式面談
(D)績效計劃面談
3、關鍵事件法的缺點是( )。
(A)不能了解下屬如何消除不良績效
(B)記錄和觀察費時費力
(C)無法為考評者提供客觀事實依據(jù)
(D)不能貫穿考評期始終
4、( )是假設員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。
(A)關鍵事件法
(B)行為觀察法
(C)強制分布法
(D)目標管理法
5、( )是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。
(A)績效考評面談
(B)績效總結面談
(C)績效計劃面談
(D)績效指導面談
A B C C A
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