2014年二級人力資源管理師復(fù)習(xí)：勞動者派遣管理

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　　勞動者派遣管理

　　一、勞動者派遣的概念

　　(一)勞動者派遣的含義 ◆◆◆

　　勞動者派遣是指勞動者派遣單位與接受單位簽訂勞動者派遣協(xié)議，由勞動者派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。

　　(二)勞動者派遣的性質(zhì) ★★★

　　相對于正規(guī)就業(yè)而言，勞動者派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式在勞動者派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞動者派遣機構(gòu)、接受單位和受派遣勞動者;三重關(guān)系是勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系、勞動者派遣機構(gòu)與接受單位的關(guān)系和接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系。

　　勞動者派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。

　　勞動者派遣中派遣機構(gòu)與接受單位(實際用人單位)對于受派遣勞動者兩兩之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。但是這兩種勞動關(guān)系卻都是不完整的勞動關(guān)系。前者，即勞動者派遣機構(gòu)與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動的形式勞動關(guān)系;后者，即接受單位與受派遣勞動者的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系，因而都是不完整的勞動關(guān)系。但是，將二者結(jié)合起來觀察，它們則構(gòu)成了一個完整的勞動關(guān)系，一種特殊的組合勞動關(guān)系。

　　二、勞務(wù)派遣的成因 ◆◆◆

　　(一)形式勞動關(guān)系的運行 (二)實際勞動關(guān)系的運行

　　(三)勞動爭議處理 (四)勞務(wù)派遣的成因

　　勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻原因，主要是以下幾點：

　　(1)降低勞動管理成本 (2)促進就業(yè)與再就業(yè)

　　(3)為強化勞動法制提供條件 (4)滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求

　　二、勞動者派遣的特點 (一)形式勞動關(guān)系的運行 (二)實際勞動關(guān)系的運行 (三)勞動爭議處理

　　勞務(wù)派遣的管理 ★★★

　　(一)勞務(wù)派遣單位的管理

　　派遣機構(gòu)的責(zé)任及其承擔(dān)責(zé)任的財產(chǎn)條件、制度條件等必須明確設(shè)定，還應(yīng)避免違約或侵權(quán)行為發(fā)生后，找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有承擔(dān)責(zé)任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有：

　　1.資格條件 2.勞務(wù)派遣單位不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬。

　　3.合同體系。在組合勞動關(guān)系的運行中，存在兩種合同，其一為形式用人主體與受派遣勞動者的勞動合同;其二為派遣機構(gòu)與接受單位的勞動者派遣協(xié)議。

　　(二)被派遣勞動者的管理

　　為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對派遣雇員的歧視，在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點：

　　1.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利 2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?3.用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則的實施

　　4.派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。

　　5.被派遣勞動者可以依法解除勞動合同 6.用人單位可以依法解除勞動合同

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