11月三級人力資源管理師考前資料:員工外部招募的優(yōu)缺點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 11月三級人力資源管理師考前資料:員工外部招募的優(yōu)缺點,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
熱門班型:2014年11月人力資源管理師臨考通關(guān)套餐上線！
員工外部招募的優(yōu)缺點
優(yōu)勢：
帶來新思想和新方法：優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理老師，可以無形中各原有員工施加壓力，激發(fā)斗志，產(chǎn)生“鯰魚效應”。
有利于招聘一流人才：人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才。
樹立形象：組織借此在員工、客戶和外界人士中樹立良好的形象。
不足：
篩選難度難度大，時間長招聘方法各有優(yōu)勢和缺陷，使得錄用決策耗費時間較長。
進入角色慢新員工需花費較長時間定位。
招募成本大：前期發(fā)布信息要支付費用，后期挑選過程繁瑣復雜，耗費人力、物力。
決策風險大：短時間接觸就判斷是否符合要求，容易作出不準確的判斷。
影響內(nèi)部員工的積極性：內(nèi)部員工得不到晉升和發(fā)展機會，積極性會受到影響。
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