2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)精講:評價中心的含義

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　評價中心的含義

　　評價中心是從多角度對個體行為進行標準化評估的各種方法的總稱。它使用多種測評技術(shù)，通過多名測評師對個體在特定的測評情境中表現(xiàn)出的行為做出判斷，然后將所有測評師的意見通過討論或統(tǒng)計的方法進行匯總，從而得出對個體的綜合評估。簡單地說，評價中心就是把受評人置于一系列模擬的工作情景中，由專業(yè)考評人員對其各項能力進行考察或預測，了解其是否勝任該項工作崗位要求的測量和評定的方法。

　　評價中心技術(shù)被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

　　評價中心的主要作用是：

　　1.用于選拔員工，重點在于挑選那些具有勝任崗位所必需的能力或潛質(zhì)的員工;

　　2.用于培訓診斷，重點分析員工優(yōu)劣勢，明確員工需要在哪些方面加強，為培訓提供參考依據(jù);

　　3.用于員工技能發(fā)展，在培訓診斷的基礎(chǔ)上，改善提高其能力。

　　評價中心技術(shù)主要包括無領(lǐng)導小組討論、公文筐測驗、案例分析、管理游戲等。

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