2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)精講:群體決策法的含義和特點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二級人力資源管理師基礎(chǔ)精講:群體決策法的含義和特點,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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群體決策法的含義和特點
群體決策法是指在招聘活動中，組建決策團隊，由具有不同背景的多個決策人員對應(yīng)聘者進行評價和打分，最后綜合各決策人員的評價意見，得出應(yīng)聘者的最終評價結(jié)果的招聘決策方法。
群體決策法的特點如下：
1.決策人員的來源廣泛
2.決策人員不唯一，在一定程度上削弱了決策者的主觀因素對決策結(jié)果的影響，提高了招聘決策的客觀性。
3.群體決策法運用了運籌學(xué)群體決策法的原理，提高了招聘決策的科學(xué)性與有效性。
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