2014年三級(jí)人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題(9)
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1、以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤的是( )。
A、考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的
B、考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)
C、用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)
D、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的
【答案】：A，P174
【解析】：評(píng)時(shí)間除取決于績(jī)效考評(píng)的目的外，還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。
2、( )面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。
A、單向勸導(dǎo)式
B、綜合式績(jī)效
C、雙向傾聽式
D、解決問題式
【答案】：B，P185
【解析】：所謂綜合式績(jī)效面談，也就是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式。
3、( )即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。
A、績(jī)效計(jì)劃面談
B、績(jī)效指導(dǎo)面談
C、績(jī)效考評(píng)面談
D、績(jī)效總結(jié)面談
【答案】：D，P184
【解析】：績(jī)效總結(jié)面談。即在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后，將考評(píng)結(jié)果以有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談。
4、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)級(jí)法的說法錯(cuò)誤的是( )。
A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低
B、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)
C、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合
D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用
【答案】：A，P201-202
【解析】：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用高，比許多考評(píng)方法費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
5、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法不包括( )。
A、直接指標(biāo)法
B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C、成績(jī)記錄法
D、關(guān)鍵事件法
【答案】：D，P205
【解析】：結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。一般來說，主要有四種不同的表現(xiàn)形式：目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法、直接指標(biāo)法和成績(jī)記錄法。
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