高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能復(fù)習(xí):特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能復(fù)習(xí):特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:一對(duì)一金牌三證套餐專享三證就業(yè)保障！
|
種類 |
內(nèi)容 |
|
專業(yè)技術(shù)人員新資制度設(shè)計(jì) |
原則：1人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則2 高產(chǎn)出，高報(bào)酬原則3反映科技人才稀缺性原則4競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先原則5 尊重知識(shí)，尊重人才原則
模式：1 單一的高工資模式 2 較高的工資加獎(jiǎng)金 3 較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成獎(jiǎng)
科研項(xiàng)目工資制，股權(quán)激勵(lì) |
|
外派員工薪資制度 |
P396圖表
定價(jià)方式：1談判法2 當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法3 平衡定價(jià)法4一次性支付法5自助餐法 |
|
管理人員薪資制度設(shè)計(jì) |
（一）薪酬構(gòu)成：基本薪酬 短期獎(jiǎng)金 長期獎(jiǎng)金 福利與服務(wù)
（二）高層管理人員的薪酬管理：基本薪酬所占的比重較小，而短期獎(jiǎng)金和長期獎(jiǎng)金比重較大。
1）企業(yè)高層管理人員
（三）高層管理者的薪酬管理策略1 將高層管理者的薪酬與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系在一起2 確定正確的績(jī)效評(píng)價(jià)方法3 實(shí)現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡4 更好的支持企業(yè)文化。 |
|
銷售人員薪資制度設(shè)計(jì) |
設(shè)計(jì)步驟：（一）評(píng)估現(xiàn)有的薪酬計(jì)劃1 對(duì)經(jīng)營戰(zhàn)略的支持程度2是否達(dá)到了支出目標(biāo)3是否提高了銷售人員隊(duì)伍的有效性（二）設(shè)計(jì)新的薪酬方案（三）執(zhí)行新的薪酬方案（四）評(píng)價(jià)新的薪酬方案：1客戶方面2產(chǎn)品方面3成本與生產(chǎn)率指標(biāo)
方案舉例：純傭金制、基本薪酬+ 傭金、金本薪抽+ 獎(jiǎng)金、基本薪酬+傭金+獎(jiǎng)金 |
編輯推薦：
2014年高級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能:薪酬管理匯總
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構(gòu)建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責(zé)與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級(jí)人力資源管理師備考秘籍：各章重點(diǎn)一網(wǎng)打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內(nèi)容：構(gòu)建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
