高級(jí)人力資源管理師專(zhuān)業(yè)技能復(fù)習(xí):員工持股的注意事項(xiàng)
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員工持股的注意事項(xiàng)
一員工持股試點(diǎn)企業(yè)的條件：僅限實(shí)行股份制改造或產(chǎn)權(quán)管理清晰的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)
二持股人員的參與范圍：應(yīng)該是有在企業(yè)長(zhǎng)期工作的愿望，并與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限或有較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工
三 員工持股比例和股份認(rèn)購(gòu)
(一)比例約為25% ，比例合適，主要決定于以下幾個(gè)因素：
1需要員工在多大程度上參與經(jīng)營(yíng)決策和管理
2 員工認(rèn)購(gòu)股份的積極性和出資能力如何
3 企業(yè)具備素質(zhì)較高能夠順利運(yùn)行員工持股制度的人才
4 要確定個(gè)人的股金及其在總股本中的比例
(二)認(rèn)購(gòu)股份的數(shù)量必須有上下限的限制
四 股金來(lái)源
1 員工個(gè)人出資購(gòu)買(mǎi)
2 歷年工資儲(chǔ)備節(jié)余或公益金節(jié)余
3企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款
4用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工
5科技人員科技成果折股
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