2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(33)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(33),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為( )。
(A)談話
(B)會議
(C)問卷調(diào)查
(D)績效考核
答案：A P239
解析：此題考核組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式。組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為(談話)。
2、如果新員工( )，會被視為愿意加入組織。
(A)要求加薪
(B)希望獲得更高職位
(C)接受不合意的職位
(D)較少關(guān)注外部招聘信息
答案：C P242
解析：此題考核新員工接納組織的信號。如果新員工(接受不合意的職位 )，會被視為愿意加入組織。
3、 ( )可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風格。
(A)考評對象
(B)績效指標
(C)考評程序
(D)考評結(jié)果
答案：C P259
解析：此題考核績效管理的組成要素。(考評程序)可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風格
4、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是( )。
(A)KPI
(B)MBO
(C)BSC
(D)SWOT
答案：A P261
解析：此題考核關(guān)鍵績效指標的應(yīng)用問題。從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個層面闡述組織目標的績效管理方法體系是(KPI)。
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