助理人力資源管理師重要考點(diǎn):員工工資的定位

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　員工工資的定位

　　1.績(jī)效曲線法，即根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效，將其放入工資寬帶中相應(yīng)的位置。

　　2.嚴(yán)格按照員工新技能獲取情況，確定他們?cè)趯拵ЧべY中的定位。

　　3.先明確市場(chǎng)工資水平，然后在同一工資寬帶內(nèi)，對(duì)低于該市場(chǎng)工資水平的部分，根據(jù)知識(shí)、技能、能力和績(jī)效進(jìn)行工資定位。對(duì)于高于該市場(chǎng)工資水平之上的部分，則根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行定位。

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