當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 助理人力資源管理師重要考點(diǎn):績效工資制

助理人力資源管理師重要考點(diǎn):績效工資制

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗證碼

摘要 助理人力資源管理師重要考點(diǎn):績效工資制,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

  教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化

  熱門班型:最新推出人力資源管理師一對一金牌三證套餐

  績效工資制

  概念:績效工資是以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付的工資,支付的唯一根據(jù)或主要根據(jù)是工作成績或勞動效率。

  績效工資特點(diǎn):

  1.注重個人績效差異的評定

  2.上級績效評定分量重。

  3.反饋頻率不高且大部分是單向的:從管理人員向下屬員工反饋。

  績效矩陣

  績效工資制的不足:

  1.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性

  2.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效

  3.如果員工認(rèn)為評價方式不公平、精確,整個績效工資制度就有崩潰的危險。

  績效工資的形式:

  1.計件工資制

  2.傭金制

  編輯推薦:

  2014年助理人力資源管理師重要考點(diǎn)復(fù)習(xí)資料匯總 

  助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料

  2014年上半年人力資源管理師成績查詢專題

  環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部