2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(23)
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題目1:外部激勵(lì)包括( )。
(A)自我實(shí)現(xiàn)
(B)監(jiān)督
(C)工作具有挑戰(zhàn)性
(D)懲罰
(E)與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系
正確答案：b, d
解 析：P355
外部激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和社會(huì)感情激勵(lì)。物質(zhì)激勵(lì)通常是指那些由工資、獎(jiǎng)金、其他各種福利待遇等物質(zhì)性的資源來(lái)滿(mǎn)足員工的需要。社會(huì)感情激勵(lì)通常要用友誼、溫暖、特殊的親密關(guān)系、信任、認(rèn)可、表?yè)P(yáng)、尊重、榮譽(yù)等社會(huì)感情性的資源來(lái)滿(mǎn)足，與物質(zhì)需要相比，社會(huì)感情激勵(lì)是較高層次的。
題目2:和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括( )模式。
(A)J
(B)N
(C)Y
(D)G
(E)WX
正確答案：b, c, d, e
解 析：P374
G模式：企業(yè)每年從經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入中提取50%作為風(fēng)險(xiǎn)基金存留企業(yè)，存人經(jīng)營(yíng)者專(zhuān)戶(hù)，風(fēng)險(xiǎn)基金余額在經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，連同按銀行同期同檔利率計(jì)算的利息歸還給經(jīng)營(yíng)者。
N模式：實(shí)行年薪制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，由經(jīng)營(yíng)者本人在批準(zhǔn)實(shí)行年薪制后一個(gè)月內(nèi)向企業(yè)主管部門(mén)一次性繳納。
Y模式：經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)，必須以基本年薪的2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
WX模式：經(jīng)營(yíng)者應(yīng)按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金原則上由本人用現(xiàn)金向王管部門(mén)一次足額繳納。
J模式：沒(méi)有規(guī)定經(jīng)營(yíng)者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
題目3:股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于( )。
(A)購(gòu)買(mǎi)的時(shí)間不同
(B)針對(duì)的人群不同
(C)獲取的方式不同
(D)約束的機(jī)制不同
(E)適用的公司范圍不同
正確答案：a, c, d, e
解 析：P382
股票期權(quán)與期股的區(qū)別
1.購(gòu)買(mǎi)時(shí)間不同。2.獲取方式不同。3.約束機(jī)制不同。4.適用范圍不同。
題目4:員工持股的參與人員不包括( )。
(A)試用人員
(B)監(jiān)事會(huì)成員
(C)短期合同人員
(D)離退休人員
(E)正式簽約的顧問(wèn)
正確答案：a, c, d
解 析：,P391
參股員工應(yīng)該是有在所在企業(yè)長(zhǎng)期工作的愿望，并與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限或有較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的員工。離退休人員、短期合同制員工、試用工、臨時(shí)工，不宜列入?yún)⑴c范圍。
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