2014年二級人力資源管理師復習：寬帶式工資結構設計
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年二級人力資源管理師復習：寬帶式工資結構設計
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
寬帶式工資結構設計
【知識要求】
一、寬帶式工資結構的內(nèi)涵 ★★★
寬帶式工資，又稱工資寬帶，它是對傳統(tǒng)的垂直型工資結構的改進
二、寬帶式工資結構的作用 ★★★
與企業(yè)傳統(tǒng)的工資結構相比，寬帶式工資結構縣有以下幾個方面的作用：
1.寬帶式工資結構支持扁平型組織結構
2.寬帶式工資結構能引導員工自我提高
3.寬帶式工資結構有利于崗位變動
4.寬帶式工資結構有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉變
5.寬帶式工資結構有利于工作績效的促進
【能力要求】寬帶式工資結構的設計程序： ★★★
一、明確企業(yè)的要求
二、工資等級的劃分
三、工資寬帶的定價
四、員工工資的定位
五、員工工資的調(diào)整
編輯推薦：
2014年上半年人力資源管理師成績查詢專題|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
