2014年一級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題(5)
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教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門(mén)班型:2014年11月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招
題目1:銀行柜臺(tái)員這一職位吸引人才的優(yōu)勢(shì)不包括( )。
(A)良好的組織形象
(B)較高的工資和福利
(C)更大的責(zé)任和權(quán)利
(D)崗位的穩(wěn)定性和安全感
正確答案：b
解 析：P135
優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)具有下列吸引人才的優(yōu)勢(shì)：一、良好的組織形象和企業(yè)文化;二、增強(qiáng)員工工作崗位的成就感;三、賦予更多、更大的責(zé)任和權(quán)限;四、提高崗位的穩(wěn)定性和安全感;五、保持工作、學(xué)習(xí)與生活的平衡。
題目2:( )屬于非自愿流出。
(A)解聘
(B)主動(dòng)辭職
(C)停薪留職
(D)離職創(chuàng)業(yè)
正確答案：a
解 析：P140
非自愿流出：例如員工被企業(yè)解雇、開(kāi)除，或者由于其他經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員等。
題目3:( )主要適合管理人員。
(A)配對(duì)比較法
(B)主管評(píng)定法
(C)評(píng)價(jià)中心法
(D)升等考試法
正確答案：c
解 析：P147
評(píng)價(jià)中心法主要適用于管理人員，特別是高層管理者的晉升考評(píng)。
題目4:企業(yè)每年年終都會(huì)對(duì)流出和仍留在企業(yè)的員工進(jìn)行分析的方法是( )。
(A)成本收益分析
(B)群體批次分析
(C)員工滿(mǎn)意度分析
(D)員工流動(dòng)后果分析
正確答案：b
解 析：P158
群體批次分析法是定期對(duì)所選定的一批員工，包括已經(jīng)流出者和仍留在企業(yè)內(nèi)工作的員工進(jìn)行分析比較。
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