2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(34)
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教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
題目1:( )的情況下，企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
(A)員工升學(xué)
(B)員工死亡
(C)員工參軍
(D)員工失業(yè)
(E)新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度
正確答案：a,c,d,e
解 析：此題屬于較偏性題目。
“員工升學(xué)、參軍、失業(yè)期問(wèn)或新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理�！�
題目2:( )屬于組合工資結(jié)構(gòu)。
(A)崗位技能工資
(B)能力資格工資
(C)崗位效益工資
(D)技術(shù)等級(jí)工資
(E)薪點(diǎn)工資
正確答案：a,c,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“崗位技能工資、薪點(diǎn)工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)”。
題目3:一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括( )。
(A)固定工資
(B)浮動(dòng)工資
(C)特殊津貼
(D)提成工資
(E)特殊福利
正確答案：a,b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“一個(gè)合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動(dòng)工資部分，如效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等�！�
題目4:崗位工資制的特點(diǎn)包括( )。
(A)對(duì)人不對(duì)崗
(B)根據(jù)崗位支付工資
(C)同崗不同酬
(D)以崗位分析為基礎(chǔ)
(E)客觀性較強(qiáng)
正確答案：b,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“崗位工資制的特點(diǎn)：(1)根據(jù)崗位支付工資(2)以崗位分析為基礎(chǔ)(3)客觀性較強(qiáng)”因此 BDE對(duì)
“崗位工資制的最大特點(diǎn)就是工資的給予“對(duì)崗不對(duì)人”，”因此 A錯(cuò)
“崗位工資制比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則�！币虼� C 錯(cuò)
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