2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(27)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　題目1:下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　(A)勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　(B)勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　(C)勞務(wù)派遣單位對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)

　　(D)被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題

　　正確答案：a

　　解　　析：此題屬于常規(guī)理解性題目。

　　“勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！币虼薃說(shuō)法錯(cuò)誤，根據(jù)題意應(yīng)選A

　　選項(xiàng) B“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的實(shí)現(xiàn)方式，勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。”

　　選項(xiàng) C “在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中，勞務(wù)派遣單位和接受單位都對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)?！?/P>

　　選項(xiàng)D “被派遣勞動(dòng)者的管理，其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。”

　　題目2:實(shí)行工資指導(dǎo)線(xiàn)制度的主要目的不包括( )。

　　(A)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

　　(B)逐步提高工資水平

　　(C)調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

　　(D)使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)

　　正確答案：d

　　解　　析：此題屬于理解性題目。

　　“其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平?！?/P>

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