2014年高級人力資源管理師單選題復習十二
更新時間:2015-12-09 17:52:46
來源:|0
瀏覽
收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年高級人力資源管理師單選題復習十二,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
考試報名:2014年上半年各地報名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對一金牌雙證預售套餐
題目1:以下關于調解意見書說法錯誤的是()。
(A)它是調解委員會單方的意思表示
(B)它對爭議雙方?jīng)]有約束力
(C)它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
(D)它是雙方達不成協(xié)議的結果
正確答案:c
解 析:此題屬于常規(guī)理解性題目。
“調解委員會對調解不成的,即雙方達不成協(xié)議的、調解期限屆滿而不能結案的,或調解協(xié)議送達后當事人反悔的三種情況,制作調解意見書。調解協(xié)議書與調解意見書不同,調解意見書是調解委員會單方的意思表示,僅是一種建議性的文書,對爭議雙方?jīng)]有約束力;而調解協(xié)議書是勞動爭議當事人雙方的意思表示,一經(jīng)當事人簽字,就應自覺履行,具有一定的約束力?!?/P>
因此ABD正確,因為C為調解協(xié)議書的含義而不是意見書,根據(jù)題目要求選C
題目2:仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內不向人民法院起訴的,即發(fā)生法律效力。
(A)3日
(B)5日
(C)7日
(D)15日
正確答案:d
解 析:此題屬于常規(guī)性題目。
“仲裁調解書一經(jīng)送達當事人且當事人不反悔的,即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的15日內不向人民法院起訴的,即發(fā)生法律效力。”
編輯推薦:
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費在線???/STRONG>|報考指南|備考經(jīng)驗|交流論壇|疑難解答
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級-理論知識),免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級-理論知識),免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級人力資源管理師模擬題(理論),免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級理論)免費下載,備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)操作)樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)知識)樣題匯總2023-12-22