2014年人力資源管理師二級(jí)重點(diǎn)復(fù)習(xí):工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容
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工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容
(一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè)工資增長(zhǎng)分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)以及與周邊地區(qū)的比較分析。
(二)工資指導(dǎo)線意見
工資指導(dǎo)線有三條線：上線(預(yù)警線)，基準(zhǔn)線，下線。
工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。在符合“工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)”的原則下，工資增長(zhǎng)水平不宜突破的警戒線。工資水平較高的企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)到或接近工資指導(dǎo)線上線時(shí)，雇主與工會(huì)應(yīng)當(dāng)加大自我約束，避免工資過(guò)快增長(zhǎng)對(duì)整個(gè)分配秩序產(chǎn)生沖擊。
工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo)，是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平。
工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長(zhǎng)在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
雇主與工會(huì)在工資集體協(xié)商中，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和人工成本的承受能力，綜合參考工資指導(dǎo)線意見，在工資指導(dǎo)線區(qū)間內(nèi)合理協(xié)商確定工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)商單位，協(xié)商確定的工資增長(zhǎng)不應(yīng)低于基準(zhǔn)線;經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資水平較低的協(xié)商單位，可在工資增長(zhǎng)上線區(qū)間內(nèi)達(dá)成與之相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)水平;而其他協(xié)商單位受客觀條件的制約，其工資增長(zhǎng)可能是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。
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