2014年人力資源管理師二級重點(diǎn)復(fù)習(xí):派遣勞動(dòng)者的管理
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派遣勞動(dòng)者的管理
派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際用人主體，作為組合勞動(dòng)關(guān)系的有機(jī)組成部分，享有獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利，對派遣雇員行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權(quán)利，嚴(yán)格履行勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問題，即單位的正式雇員與派遣雇員在地位、待遇等方面的差別對待。為了協(xié)調(diào)控制派遣雇員與單位正式雇員的關(guān)系，防范和制止對派遣雇員的歧視，在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點(diǎn)：
1.派遣雇員與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等，實(shí)際用人單位的集體合同規(guī)定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于派遣雇員。
2.在同一崗位使用的派遣雇員與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇，同崗?fù)?。派遣雇員與正式雇員待遇的差別對稱于勞動(dòng)義務(wù)的差別，而不能有身份的差別。
3.用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施，包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績效評價(jià)等對派遣雇員與正式雇員一律平等。
4.派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者。當(dāng)然，外國駐華外交代表機(jī)構(gòu)聘用的中國雇員，應(yīng)按照現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
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