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2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)五

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)五

  考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情

  熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證預(yù)售套餐

  26、 ( B )是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù),它與( )相互聯(lián)系,相互制約。

  A、 管理寬度、管理跨度

  B、 管理幅度、管理層次

  C、 管理層次、管理幅度

  D、 管理幅度、管理寬度

  27、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱,從規(guī)劃的期限上看,( D )年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃,一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃,介于兩者之間的是中期規(guī)劃。

  A、2

  B、3

  C、4

  D、5

  28、 狹義的人力資源規(guī)劃,是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)對(duì)人力資源的需求,以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過程,也可以叫做( A )的制定。

  A、 企業(yè)人員計(jì)劃

  B、 人力資源發(fā)展計(jì)劃

  C、 人力資源開發(fā)計(jì)劃

  D、 人力資源管理計(jì)劃

  29、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí),應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)( B )調(diào)整幅度,以求正確地解決現(xiàn)存問題,切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。

  A、 降低

  B、 提高

  C、 持平

  D、 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行

  30、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的( B )。

  A、 確保質(zhì)量原則

  B、 公平公正原則

  C、 雙向選擇原則

  D、 效率優(yōu)先原則

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