2014年三級人力資源管理師考點精講:企業(yè)中層管理人員的培訓
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年三級人力資源管理師考點精講:企業(yè)中層管理人員的培訓
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企業(yè)中層管理人員的培訓
(一)中層管理人員培訓的目標
與對高層管理人員的培訓相比，對中層管理人員主要應該側重進行業(yè)務上的培訓，同時也要向他們傳遞相關的管理新知和理念，使他們更好地理解和執(zhí)行企業(yè)高層的決策方針，更有效地計劃、組織、領導和控制企業(yè)的日常經營職能，使企業(yè)的目標順利實現(xiàn)。
中層管理人員的培訓目標主要有：提高其勝任未來工作所必需的經驗、知識和技能;使其能夠適應不斷變化的環(huán)境;使其能夠宣傳和深化企業(yè)的宗旨、使命、信念、價值觀和管理文化;培養(yǎng)個別骨干分子成為企業(yè)未來高層管理人員的接班人。
(二)中層管理人員培訓的內容
基于上述目標，對中層管理人員培訓的主要內容是開發(fā)他們的任職能力，使他們能夠認清企業(yè)內外形勢的發(fā)展，提高他們的業(yè)務決策能力、計劃能力，使他們深刻理解現(xiàn)代經營管理體系和經營活動中人的行為，提高他們對人的判斷和評價能力以及與人溝通交流的能力。
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