2014年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)重點(diǎn):6.5薪酬制度的完善與創(chuàng)新
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)重點(diǎn):6.5薪酬制度的完善與創(chuàng)新,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
第五節(jié) 薪酬制度的完善與創(chuàng)新
(1)建立以崗位工資為主的基本工資制度;
(2)實(shí)行靈活多樣的工資支付形式;
(3)實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法;
(4)對(duì)科技人員實(shí)行收入激勵(lì)政策;
(5)探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點(diǎn);
(6)探索技術(shù)要素參與收益分配辦法;
(7)試行勞動(dòng)分紅辦法;
(8)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部分配基礎(chǔ)管理;
(9)實(shí)行人工成本的合理約束;
(10)員工民主參與決策和監(jiān)督。
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