2014年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)重點(diǎn):6.4企業(yè)福利制度
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年高級(jí)人力資源管理師章節(jié)重點(diǎn):6.4企業(yè)福利制度,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
第四節(jié) 企業(yè)福利制度
1、福利的基本概念
福利指企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。
特點(diǎn)：穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。
2、福利方案的設(shè)計(jì)
福利總量的選擇：與整體薪酬其它部分的比例;
福利構(gòu)成的確定：總的薪酬戰(zhàn)略、組織目標(biāo)、員工隊(duì)伍的特點(diǎn)。
靈活性福利制度：?jiǎn)T工可以自主地選擇更能滿足自己需要的福利項(xiàng)目，無形中就增加了福利對(duì)員工的價(jià)值;員工感到自己被尊重。
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