二級人力資源管理師考點詳解:對象指標與依據(jù)指標

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要二級人力資源管理師考點詳解:對象指標與依據(jù)指標,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　對象指標與依據(jù)指標

　　(一)對象指標

　　對象指標是指人力資源需求預測的對象，可以是總量需求預測指標，如預測期A企業(yè)員工總數(shù)、管理人員總數(shù)、專業(yè)技術人員總數(shù)、專門技能人員總數(shù);也可以是結(jié)構(gòu)需求預測指標，如預測期A企業(yè)各類員工的構(gòu)成、管理人員的管理層次結(jié)構(gòu)、專業(yè)技術人員的職能結(jié)構(gòu)、專門技能人員的工種結(jié)構(gòu)等。

　　(二)依據(jù)指標

　　依據(jù)指標也就是影響需求預測的變量因素。這些因素主導著企業(yè)的活動，決定著人才的需求，是對預測進行定量分析的關鍵因素，它們體現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展計劃中，或者在已經(jīng)分解給各個部門的指標中。如生產(chǎn)技術水平(投入量、產(chǎn)出量、完成的項目、交易等);員工總數(shù)(學歷、專業(yè)、職稱等);產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售額、利潤等;新項目投資(設備、設施、技術等);科研工作量化(科研項目、科研經(jīng)費、科研成果、研究成果獲獎及科技成果轉(zhuǎn)讓等);企業(yè)的管理水平;企業(yè)的組織機構(gòu);所從事工作如設汁產(chǎn)品、設計工藝的種類及復雜程度;勞動者素質(zhì)(知識水平、創(chuàng)新能力、心理素質(zhì)、生理素質(zhì)、勞動能力、工作態(tài)度)等。

2013年下半年人力資源管理師成績查詢專題