2014年三級人力資源管理師多選題練習(xí)(16)
瀏覽
收藏
1、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括( ABCDE )。
(A)工資
(B)獎(jiǎng)金
(C)津貼
(D)福利
(E)勞動(dòng)分紅
2、建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括(ABCDE )。
(A)促進(jìn)市端平均工資率的形成
(B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)
(C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場價(jià)格
(D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系
(E)有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用
3、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括( ABCDE )。
(A)建立員工績效管理體系
(B)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式
(c)對全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評
(D)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃
(E)對表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
4、計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括( ABDE )。
(A)不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度
(B)難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量
(C)容易使員工過度緊張，有礙健康
(D)不能準(zhǔn)確反映同等級勞動(dòng)者的差別
(E)工資與勞動(dòng)量之間存在不對應(yīng)的矛盾
5、按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為(ABCE )。
(A)廣義福利和狹義福利
(B)法定福利和補(bǔ)充福利
(C)集體福利和個(gè)人福利
(D)直接福利和間接福利
(E)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利
網(wǎng)校代報(bào)名服務(wù)！ 2014上半年各地報(bào)名時(shí)間
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
