2014年四級人力資源管理師理論知識選擇題練習(19)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年四級人力資源管理師理論知識選擇題練習(19),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )
A.內(nèi)激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
2.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )
A.有效勞動時間的長短
B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動者的勞動成果的大小
3.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實物工資
4.公共福利是指( )
A.社會要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
5.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工自我保護意識
D.保障勞動者權(quán)益
1.D 2.B 3.C 4.B 5.B
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