2014年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):技能工資

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要 2014年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)預(yù)習(xí):技能工資,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　所謂技能工資(Skill-basedPay),簡(jiǎn)單地說就是指以員工個(gè)人所掌握的知識(shí)、技術(shù)和所具備的能力為基礎(chǔ)來進(jìn)行工資報(bào)酬的支付。最近一個(gè)時(shí)期,這種工資設(shè)計(jì)的理念受到了來自于理論和實(shí)踐的普遍關(guān)注,成為薪酬領(lǐng)域中的一個(gè)熱點(diǎn)問題。

　　特點(diǎn)轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　技能工資制確定員工工資水平的標(biāo)準(zhǔn)是員工的技能類型和水平，而不是其所任職位的特征。技能工資制與職位工資制相比有以下特點(diǎn)：技能工資評(píng)定的依據(jù)是技能特征而不是職位特征;員工技能掌握程度也要被評(píng)定;在技能工資制中，員工職位改變但工資可能不變;在決定員工工資水平時(shí)很少考慮資歷因素;員工升職加薪的機(jī)會(huì)相對(duì)會(huì)更多。

?下半年成績(jī)查詢?nèi)肟?/FONT>