助理人力資源管理師:企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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　　企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)

　　一、福利的基本概念

　　福利指企業(yè)向所有員工提供的，用來(lái)創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。

　　特點(diǎn)：穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。種類：非工作日福利保險(xiǎn)福利員工服務(wù)福利額外津貼

　　二、福利方案的設(shè)計(jì)

　　(一)福利總量的選擇

　　(二)福利構(gòu)成的確定

　　1、總的薪酬戰(zhàn)略2、組織目標(biāo)3、員工隊(duì)伍特點(diǎn)

　　(三)靈活性福利制度

　　靈活性的福利制度：指企業(yè)在考慮員工需要的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)一套員工可以有限度地自主選擇福利項(xiàng)目的制度

　　三、制訂企業(yè)的福利計(jì)劃步驟：

　　(一)提供什么樣的福利：1了解國(guó)家立法2做好福利調(diào)查3做好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析4對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析5了解集體談判對(duì)于員工福利的影響。

　　(二)為誰(shuí)提供福利

　　(三)福利管理―福利溝通

　　(四)福利管理―福利監(jiān)控

　　(五)彈性福利計(jì)劃的基本內(nèi)容與方法

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