基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的：

　　(1)、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，解決A現(xiàn)在與將來的矛盾B老員工新員工的矛盾C個(gè)體與團(tuán)體的矛盾

　　(2)、強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀：核心價(jià)值觀決定企業(yè)壽命，使企業(yè)戰(zhàn)略抉擇和是非判斷的基點(diǎn)

　　(3)、能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施：價(jià)值分配基礎(chǔ)是價(jià)值創(chuàng)造，價(jià)值分配必須以價(jià)值評(píng)價(jià)為依據(jù)，其基本評(píng)價(jià)點(diǎn)位：外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性

　　(4)、有利于培育和增強(qiáng)企業(yè)的核心能力

　　(5)、有利于營(yíng)造響應(yīng)變革和實(shí)施變革的文化

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