2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題(66)
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1:下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是( )。
(A)組織體制
(B)機構(gòu)
(C)信息控制
(D)規(guī)章
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“靜態(tài)的組織設計理論主要研究組織的體制(權、責結(jié)構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)�！�
選項C 為動態(tài)組織設計理論
2:以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )。
(A)員工學習
(B)員工自我保護機制
(C)員工激勵
(D)員工的成熟和發(fā)展
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“員工的動態(tài)特征：
注意研究人的動態(tài)性，對人力資源管理來說是至關重要的。人是由一系列復雜交錯、不斷變化更新的因素組成的多面體。以這個事實為基礎，就可以正確并有效地解決好員工激勵、員工的自我保護機制、員工的成熟和發(fā)展等人事管理問題。”
3:阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。
(A)感情承諾
(B)繼續(xù)承諾
(C)規(guī)范承諾
(D)口頭承諾
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“阿倫和梅耶(N.J.Allen,J.P.Mecker)所進行的綜合研究提出三種形式的承諾：感情承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾�！�
4:以下關于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯誤的是( )。
(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團的結(jié)構(gòu)模式
(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中
(C)多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司
(D)模擬分權組織結(jié)構(gòu)主要應用于生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“分公司與總公司結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在由橫向合并而形成的企業(yè)中，合并后各分公司保持了較大的獨立性�！币虼薆是錯誤的。
5:在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革時需分析組織關系，不屬于其內(nèi)容的是( )。
(A)某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系
(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務
(C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何
(D)某個單位應該為別的單位提供哪些服務
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“組織關系分析―分析某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系?要求別人給予何種配合和服務?它應對別的單位提供什么協(xié)作和服務?”
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