2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋（36）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年助理人力資源管理師基礎(chǔ)名詞解釋系列復(fù)習(xí)資料，供大家參考之用，詳見下文

　　國家公務(wù)員制度:是指一國公共組織依靠立法和規(guī)章制度的手段，以功績制為中心原則，以官員穩(wěn)定性，連續(xù)性和職業(yè)化為目標(biāo)，通過專門的人事管理機(jī)構(gòu)，對(duì)規(guī)定范圍內(nèi)的公務(wù)員的獲得，任用，晉升，工作福利，考核激勵(lì)，紀(jì)律懲戒等進(jìn)行管理而逐步形成和確立的公共組織人事管理制度。

　　政治中立:是指在政府中工作的業(yè)務(wù)類公務(wù)員，在執(zhí)行公務(wù)的過程中應(yīng)超然于政黨政治和個(gè)人政治理念或價(jià)值觀;不以擁有的行政權(quán)力偏袒某一政黨、政治團(tuán)體或利益集團(tuán)，應(yīng)以客觀、公正、公平的態(tài)度和中立的能力盡忠職守，推動(dòng)政府的各項(xiàng)政策，為公民服務(wù);不受利益團(tuán)體的影響，更不能圖謀某個(gè)集團(tuán)的利益，而應(yīng)采取統(tǒng)一、一致的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行法律;不介入派系或政治紛爭，專心執(zhí)行本職工作。

　　公共部門人力資源管理的法律體系，從廣義上講，是指有關(guān)公共部門人力資源管理事務(wù)的，由法律制度，法律原則，法律規(guī)定等因素構(gòu)成的總體法律框架。從狹義上講，可以視為由國家和政府組織制定，頒布并執(zhí)行的，有關(guān)公共部門公職人員管理制度和規(guī)則的一系列法律，法規(guī)，規(guī)章等法律文件和規(guī)范的總和。

　　公職人員法律關(guān)系的主體，又是法律關(guān)系的當(dāng)事人，是指承擔(dān)一定法定權(quán)利，義務(wù)的雙方(或兩個(gè)以上的主體)。

　　公職人員法律關(guān)系的客體，是指在公職人員法律關(guān)系的主體中，法律關(guān)系參加者的權(quán)利，義務(wù)所指的對(duì)象，包括公職人員享有的消費(fèi)性生活資料，人身，行為

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