2013年助理人力資源管理師精講:心理測量的原理
心理測量的原理
心理測驗(yàn)的類型
心理測驗(yàn)主要用來鑒別個(gè)體心理差異:
(1)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗(yàn),另一類是人格測驗(yàn)。
人格測驗(yàn)中最常用的方式有兩種,一是限定答案的客觀式自陳量表,二是不限定答案的主觀式投射測驗(yàn)。
(2)按測驗(yàn)方式可分為紙筆測驗(yàn)、操作測驗(yàn)、口頭測驗(yàn)和情境測驗(yàn)。(2007年11月助單選題)
(3)按同時(shí)施測人數(shù)的多少可分為個(gè)別測驗(yàn)和團(tuán)體測驗(yàn)。
(4)按測驗(yàn)?zāi)康目煞譃槊枋鲂詼y驗(yàn)、診斷性測驗(yàn)和預(yù)測性測驗(yàn)。(2007年5月助、師多選題)
(5)按測驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為教育測驗(yàn)、職業(yè)測驗(yàn)和臨床測驗(yàn)。
重點(diǎn):
心理測驗(yàn)的類型
(1) 心理測驗(yàn)主要用來鑒別個(gè)體心理差異。
(2) 標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗(yàn)具有明顯的優(yōu)點(diǎn):
、倏梢詼p少主觀因素對測驗(yàn)?zāi)康牡挠绊,使測量準(zhǔn)確客觀。
②有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),便于對不同的人的測驗(yàn)成績進(jìn)行比較。
、弁粶y驗(yàn)可反復(fù)使用。
(3) 按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類,一類是能力測驗(yàn),另一類是人格測驗(yàn)。
(4) 按測驗(yàn)方式可分為紙筆測驗(yàn)、操作測驗(yàn)、口頭測驗(yàn)和情境測驗(yàn)。
心理測驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(教材第133~134頁)
(1) 信度越高,測驗(yàn)越可靠。
(2) 效度越高,測驗(yàn)越好,越有用處。
心理測量與人力資源管理(教材第134~136頁)
(1) 招聘中3種策略選擇:擇優(yōu)策略;淘汰策略;輪廓匹配策略。
(2) 晉升測評一般會更注重?fù)駜?yōu),以及對候選人潛力的評價(jià)。
(3) 心理測驗(yàn)是了解人的內(nèi)在心理狀態(tài)和態(tài)度認(rèn)識的重要工具,到目前為止也是最有效的技術(shù)。如動機(jī)測驗(yàn)、需求結(jié)構(gòu)測驗(yàn)、工作價(jià)值觀測驗(yàn)都是比較精確的工具,適用于員工個(gè)體或群體,具體了解他們的心理狀態(tài)和動力因素,制訂相應(yīng)的激勵方案。
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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