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2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:培訓與開發(fā)(16)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題,供大家參考之用,詳見下文。

   培訓需求分析模型包含哪些內容?(15分)

  答:培訓需求分析模型包含的內容如下:

  (1) 循環(huán)評估模型。

  (2) 全面性任務分析模型包括:①計劃階段。②研究階段。③任務和技能目錄階段。④任務或技能分析階段。⑤規(guī)劃設計階段。⑥執(zhí)行新的或修正的培訓規(guī)劃階段。

  (3) 績效差距分析模型包括:

 、侔l(fā)現問題階段。②預先分析階段。③需求分析階段。

  (4) 前瞻性培訓需求分析模型。

  簡述培訓效果監(jiān)控情況的總結包括的內容。(10分)

  答:總結是對培訓基本情況的闡述,主要包括以下內容:

  (1) 簡要聲明培訓目的。

  (2) 簡要介紹培訓對象和培訓內容。

  (3) 簡要介紹培訓方法。

  (4) 對本次培訓的綜合分析與評估。

  (5) 結論和建議。

  (6) 附件。

 

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