2013年助理人力資源管理師精講:勞動(dòng)力供給和需求

　　一. 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給(教材第5～7頁)

　　勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。

　　公式：總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率=(勞動(dòng)力/總?cè)丝?*100%

　　年齡別(性別)勞動(dòng)力參與率=(某年齡(性別)勞動(dòng)力/該年齡(性別)人口)*100%

　　所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決定主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

　　勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。(2007年5月考試單選題)

　　Es=(△S/S)/( △W/W)

　　根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類：

　　即Es=0。供給無彈性，

　　即Es→∞。供給有無限彈性，

　　即Es=1。單位供給彈性，

　　即Es>1。供給富有彈性，

　　即Es<1。供給缺乏彈性

　　研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。

　　二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體(一級(jí)勞動(dòng)力為男性成年人，二級(jí)勞動(dòng)力為中年婦女)。

　　助理人力資源師三級(jí)精講班第52講講義

　　勞動(dòng)力需求

　　二.勞動(dòng)力需求(教材第7～9頁)

　　勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。

　　勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

　　勞動(dòng)力需求量與工資率存在反向關(guān)系，故勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。

　　根據(jù)勞動(dòng)力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的工資彈性分為5類：

　　需求無彈性，即:Ed=0;

　　需求有無限彈性，即:Ed→∞;

　　單位需求彈性，即:Ed=1;

　　需求富有彈性，即:Ed>1;

　　需求缺乏彈性，即:Ed<1。

　　三.企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定(P9～11)

　　短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，故可變的成本也就是工資。

　　四. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡(教材第11～13頁)

　　(1)狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的有效途徑。(2007年5月考試多選題二級(jí))

　　(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義。(2007年5月考試多選題二級(jí))

　?、?勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡在理論上所具有的第一個(gè)意義。

　?、?同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。

　　③ 充分就業(yè)。經(jīng)濟(jì)社會(huì)在均衡時(shí)，實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。

　　(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。

　　五.人口、資本存量與均衡工資率(教材第13～14頁)

　　1.人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響(教材第13頁)

　　(1)人口規(guī)模。在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。

　　(2)人口年齡結(jié)構(gòu)。(2007年5月考試多選題三級(jí))

　　人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給;通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

　　在勞動(dòng)超齡組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力資本存量方面。

　　(3)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)，對(duì)正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響，特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性的影響。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。

　　2.資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響

　　資本存量的增加，根本改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加。

　　一般情況表明，生產(chǎn)率的增長(zhǎng)最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力需求的增加。

　　3.人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

　　資本存量的增長(zhǎng)率高于人口的增長(zhǎng)率，其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。

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